Durante il periodo di preavviso il lavoratore può essere in grado di prendere tutto ciò che resta delle ferie annuali statutarie.
Utilizzare il calcolatore diritto vacanza per risolvere questo problema. Quanto ottengono dipende da quanto è passato l’anno delle vacanze.
Prendere più ferie del diritto
Se un lavoratore ha preso più ferie di quelle a cui ha diritto, il datore di lavoro non deve prendere denaro dalla retribuzione finale a meno che non sia stato concordato preventivamente per iscritto. Le regole in questa situazione dovrebbero essere delineate nel contratto di lavoro, nel manuale aziendale o nella intranet.
Essere pagati invece di prendere vacanze
L’unica volta che qualcuno può essere pagato al posto di prendere ferie legali (noto come ‘pagamento al posto’) è quando lasciano il loro lavoro. I datori di lavoro devono pagare per ferie non pagate, anche se il lavoratore viene licenziato per colpa grave.
Se un datore di lavoro offre più di 5,6 settimane di ferie annuali, può concordare accordi separati per il congedo supplementare.
Contratti a zero ore
Quando un lavoratore con un contratto a zero ore non ha lavorato per 4 settimane, questo può essere considerato come la fine del rapporto di lavoro. Il datore di lavoro di solito pagare il lavoratore per congedo non preso, anche se hanno intenzione di offrire loro più lavoro in seguito.