během své výpovědní doby může mít pracovník možnost čerpat vše, co zbylo z jeho zákonné dovolené za kalendářní rok.
použijte kalkulačku nároku na dovolenou, abyste to vyřešili. Kolik dostanou, závisí na tom, kolik z prázdninového roku uplynulo.
brát více dovolené než nárok
pokud pracovník čerpal více dovolené, než na kterou má nárok, nesmí zaměstnavatel vzít peníze ze své konečné mzdy, pokud to nebylo předem dohodnuto písemně. Pravidla v této situaci by měla být uvedena v pracovní smlouvě, příručce společnosti nebo intranetu.
dostat zaplaceno místo dovolené
jediný čas, kdy někdo může dostat zaplaceno místo toho, aby si vzal zákonnou dovolenou (známou jako „platba namísto“), je, když opustí svou práci. Zaměstnavatelé musí platit za nevyčerpanou zákonnou dovolenou, i když je pracovník propuštěn pro hrubé pochybení.
pokud zaměstnavatel nabízí více než 5,6 týdnů dovolené za kalendářní rok, může se dohodnout na samostatné úpravě dovolené navíc.
smlouvy s nulovými hodinami
pokud pracovník na smlouvě s nulovými hodinami nepracoval po dobu 4 týdnů, lze to považovat za ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel obvykle zaplatí pracovníkovi za nevyčerpanou dovolenou, i když jim později nabídne více práce.