a felmondási idő alatt a munkavállaló a törvényes éves szabadságából fennmaradó részt kiveheti.
használja ezt az üdülési jogosultság kalkulátort. Az, hogy mennyit kapnak, attól függ, hogy az ünnepi év mennyi telt el.
a jogosultságnál több szabadságot vesz igénybe
ha a munkavállaló több szabadságot vett ki, mint amennyit jogosult, munkáltatója csak akkor vehet fel pénzt a végső fizetéséből, ha erről előzetesen írásban megállapodtak. Ebben a helyzetben a Szabályokat a munkaszerződésben, a vállalati kézikönyvben vagy az intranetben kell felvázolni.
fizetés a szabadság helyett
az egyetlen alkalom, amikor valaki fizethet a törvényes szabadság helyett (fizetés helyett), amikor elhagyja a munkáját. A munkáltatóknak fizetniük kell a Be nem vett törvényes szabadságért, még akkor is, ha a munkavállalót súlyos kötelességszegés miatt elbocsátják.
ha a munkáltató 5,6 hétnél hosszabb éves szabadságot kínál, külön megállapodhatnak a kiegészítő szabadságról.
nulla órás szerződések
ha a nulla órás szerződéssel rendelkező munkavállaló 4 hétig nem dolgozott, ezt a munkaviszony végének lehet tekinteni. A munkáltató általában fizet a munkavállalónak a Be nem vett szabadságért, még akkor is, ha később több munkát kínál nekik.