durante o período de pré-aviso, o trabalhador pode ser capaz de tirar o que resta de suas férias anuais estatutárias.
Use a calculadora de direitos de férias para resolver isso. Quanto eles recebem depende de quanto do ano de férias se passou.
tirar Mais licença do que o direito
se um trabalhador tirou mais Licença do que tem direito, seu empregador não deve tirar dinheiro de seu pagamento final, a menos que tenha sido previamente acordado por escrito. As regras nesta situação devem ser descritas no contrato de trabalho, manual da empresa ou intranet.
sendo pago em vez de tirar férias
a única vez que alguém pode ser pago no lugar de tirar licença legal (conhecido como ‘pagamento em vez’) é quando eles deixam seu emprego. Os empregadores devem pagar por licença legal não paga, mesmo que o trabalhador seja demitido por má conduta grosseira.
se um empregador oferece mais de 5,6 semanas de férias anuais, Eles podem concordar com acordos separados para a licença extra.
contratos de horas Zero
quando um trabalhador em um contrato de horas zero não trabalha há 4 semanas, isso pode ser tratado como o fim do emprego. O empregador geralmente pagará ao Trabalhador por licença não atendida, mesmo que ele ofereça mais trabalho mais tarde.