通知期間中、労働者は法定年次休暇の残りのものを取ることができるかもしれません。
これを解決するために休日の資格計算機を使用してください。 彼らがどれくらい得るかは、休日の年のどれくらいが経過したかによって異なります。
権利よりも多くの休暇を取る
労働者が権利よりも多くの休暇を取っている場合、事前に書面で合意されていない限り、雇用主は最終賃金から金 このような状況でのルールは、雇用契約、会社ハンドブックまたはイントラネットに概説する必要があります。
休暇を取る代わりに給料を受け取る
法定休暇を取る代わりに給料を受け取ることができるのは、彼らが仕事を離れるときだけです。 雇用者は、労働者が重大な不正行為のために解雇された場合でも、取られていない法定休暇のために支払う必要があります。
雇用主が5.6週間以上の年次休暇を提供している場合、彼らは余分な休暇のための別々の取り決めに同意することができます。
ゼロ時間契約
ゼロ時間契約の労働者が4週間働いていない場合、これは雇用の終わりとして扱われることがあります。 雇用主は通常、後でより多くの仕事を提供しようとしている場合でも、労働者に未取得の休暇を支払うことになります。