Durante su período de preaviso, el trabajador puede disfrutar de lo que le quede de sus vacaciones anuales legales.
Utilice la calculadora de derechos de vacaciones para resolver esto. La cantidad que reciben depende de cuánto del año de vacaciones haya pasado.
Tomar más vacaciones que el derecho
Si un trabajador ha tomado más vacaciones de las que tiene derecho, su empleador no debe tomar dinero de su salario final a menos que se haya acordado de antemano por escrito. Las reglas en esta situación deben estar descritas en el contrato de trabajo, el manual de la empresa o la intranet.
Recibir un pago en lugar de tomarse vacaciones
La única vez que una persona puede recibir un pago en lugar de tomar una licencia legal (conocida como «pago en lugar») es cuando deja su trabajo. Los empleadores deben pagar la licencia legal no adquirida, incluso si el trabajador es despedido por falta grave de conducta.
Si un empleador ofrece más de 5,6 semanas de vacaciones anuales, puede acordar arreglos separados para la licencia adicional.
Contratos de cero horas
Cuando un trabajador con un contrato de cero horas no ha trabajado durante 4 semanas, esto puede considerarse como el fin del empleo. El empleador pagará al trabajador por no salir, incluso si van a ofrecer más trabajo más tarde.