w okresie wypowiedzenia pracownik może skorzystać z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
użyj kalkulatora uprawnień do urlopu, aby to rozwiązać. Ile dostaną zależy od tego, ile minął rok wakacyjny.
biorąc więcej urlopu niż uprawnienie
jeśli pracownik wziął więcej urlopu niż jest mu przysługiwało, jego pracodawca nie może pobierać pieniędzy z ostatecznego wynagrodzenia, chyba że zostało to wcześniej uzgodnione na piśmie. Zasady w tej sytuacji powinny być określone w umowie o pracę, podręczniku firmy lub intranecie.
zarabianie zamiast urlopu
jedynym czasem, kiedy ktoś może otrzymać wynagrodzenie zamiast urlopu ustawowego (znanego jako „płatność zamiast”), jest opuszczenie pracy. Pracodawca musi zapłacić za niewykorzystany urlop ustawowy, nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony za rażące wykroczenie.
jeśli pracodawca oferuje więcej niż 5,6 tygodnia rocznego urlopu, może uzgodnić oddzielne ustalenia dotyczące dodatkowego urlopu.
umowy zerowe
gdy pracownik na umowę zerową nie pracował przez 4 tygodnie, może to być traktowane jako koniec zatrudnienia. Pracodawca zazwyczaj płaci pracownikowi za niewykorzystany urlop, nawet jeśli później zaoferuje mu więcej pracy.