i deres opsigelsesperiode kan arbejdstageren tage det, der er tilbage af deres lovbestemte årlige ferie.
brug ferieberegneren til at finde ud af dette. Hvor meget de får afhænger af, hvor meget af ferieåret der er gået.
tager mere orlov end retten
hvis en arbejdstager har taget mere orlov, end de har ret til, må deres arbejdsgiver ikke tage penge fra deres endelige løn, medmindre det er aftalt på forhånd skriftligt. Reglerne i denne situation bør skitseres i ansættelseskontrakten, virksomhedshåndbogen eller intranettet.
få betalt i stedet for at tage ferie
den eneste gang nogen kan få betalt i stedet for at tage lovpligtig orlov (kendt som ‘betaling i stedet’) er, når de forlader deres job. Arbejdsgivere skal betale for uudnyttet lovbestemt orlov, selvom arbejdstageren afskediges for grov forseelse.
hvis en arbejdsgiver tilbyder mere end 5,6 ugers årlig ferie, kan de aftale særskilte ordninger for den ekstra ferie.
nul-timers kontrakter
når en arbejdstager på en nul-timers kontrakt ikke har arbejdet i 4 uger, kan dette behandles som slutningen af ansættelsen. Arbejdsgiveren betaler normalt arbejdstageren for uudnyttet orlov, selvom de vil tilbyde dem mere arbejde senere.