under oppsigelsestiden kan arbeidstakeren ta det som er igjen av sin lovbestemte årlige permisjon.
Bruk kalkulatoren for ferierettigheter for å finne ut av dette. Hvor mye de får, avhenger av hvor mye av ferieåret som har gått.
Tar mer permisjon enn rettigheten
hvis en arbeidstaker har tatt mer permisjon enn de har rett til, må arbeidsgiveren ikke ta penger fra sin endelige lønn med mindre det er avtalt skriftlig på forhånd. Reglene i denne situasjonen bør skisseres i ansettelseskontrakten, bedriftshåndboken eller intranettet.
får betalt i stedet for å ta ferie
den eneste gangen noen kan få betalt i stedet for å ta lovfestet permisjon (kjent som ‘betaling i stedet’) er når de forlater jobben sin. Arbeidsgivere må betale for untaken lovfestet permisjon, selv om arbeideren blir avskediget for grov mislighold.
hvis en arbeidsgiver tilbyr mer enn 5,6 ukers årlig permisjon, kan de avtale separate ordninger for ekstra permisjon.
Nulltimerskontrakter
når en arbeider på en nulltimerskontrakt ikke har arbeidet i 4 uker, kan dette behandles som slutten på arbeidsforholdet. Arbeidsgiveren vil vanligvis betale arbeideren for untaken permisjon, selv om de skal tilby dem mer arbeid senere.