gedurende de opzegtermijn kan de werknemer de rest van zijn wettelijke vakantieverlof opnemen.
gebruik de vakantie-rechtencalculator om dit uit te werken. Hoeveel ze krijgen hangt af van hoeveel van het vakantiejaar is verstreken.
meer verlof opnemen dan het recht op verlof
indien een werknemer meer verlof heeft opgenomen dan waarop hij recht heeft, mag zijn werkgever geen geld van zijn eindsalaris opnemen, tenzij dit vooraf schriftelijk is overeengekomen. De regels in deze situatie moeten worden uiteengezet in het arbeidscontract, bedrijfshandboek of intranet.
betaald krijgen in plaats van vakantie te nemen
de enige keer dat iemand betaald kan worden in plaats van wettelijk verlof te nemen (bekend als “onbetaald verlof”) is wanneer hij zijn baan verlaat. Werkgevers moeten betalen voor niet opgenomen wettelijk verlof, zelfs als de werknemer wordt ontslagen wegens grove schuld.
als een werkgever meer dan 5,6 weken vakantie per jaar aanbiedt, kunnen zij afzonderlijke regelingen voor het extra verlof overeenkomen.
nulurencontracten
wanneer een werknemer met een nulurencontract gedurende 4 weken niet heeft gewerkt, kan dit worden behandeld als het einde van de dienstbetrekking. De werkgever zal de werknemer meestal betalen voor onbezorgd verlof, zelfs als ze hen later meer werk gaan aanbieden.