eens bleven de werknemers gedurende hun gehele loopbaan in hetzelfde bedrijf. Deze dagen, je zou kunnen horen dat bedrijf loyaliteit is dood; werknemers verlaten banen wanneer ze ter plaatse beter betalen of snellere promoties. Wat is een HR-afdeling te doen?
het antwoord: prestatiebeloning op lange termijn (ook bekend als LTIC). Dit soort plannen houdt niet alleen talent vast en helpt bedrijven doelen te bereiken, het komt ook direct ten goede aan werknemers.
Wat is een prestatiebeloning op lange termijn?
langetermijnstimulansen zijn beloningspakketten die worden aangeboden aan werknemers op een hoger niveau in een organisatie omdat hun besluitvorming meestal de langetermijnvisie van een bedrijf beïnvloedt.
LTI ‘ s omvatten een basissalaris, uitkeringen en korte-en langetermijnstimulansen. Zie het als een beloningssysteem om topprestaties te inspireren – ” gebonden aan individuele doelen en doelstellingen in plaats van de omzet of aandelenkoers van een bedrijf.”
het is een uitgestelde strategie gericht op het behoud van talent.
wat te verwachten van een LTIC-plan
het vinden van het juiste LTIC-plan is aan de werkgever en werknemer. Typisch, een plan zal worden onderverdeeld in drie haakjes: basisloon, korte termijn incentive, en lange termijn incentives.
basisloon
een basisloon voor hooggekwalificeerde werknemers moet concurrerend en aantrekkelijk zijn. Het zal meestal gebaseerd zijn op hoeveel andere hogere-ups verdienen bij het bedrijf.
kortlopende prikkels
kortlopende prikkels kunnen de vorm van een bonus krijgen. Deze beloningen zijn vaak gebaseerd op vooruitgang op korte termijn, zoals het bereiken van jaarlijkse doelstellingen of het bereiken van kwartaaldoelstellingen. Korte termijn prikkels kunnen Financieel zijn of ze kunnen iets als extra vakantie tijd, maar ze zijn meestal gebaseerd op individuele prestaties, niet een team.
lange-termijnstimulansen
lange-termijnstimulansen zijn waar het grote geld wordt verdiend — maar het komt met toezeggingen. Deze stimulans komt werknemers ten goede als ze langer blijven. Bijvoorbeeld, op aandelen gebaseerde of cash-based pakketten kunnen worden toegekend aan werknemers zodra bepaalde bedrijfsdoelstellingen zijn bereikt. Cash awards worden meestal aangeboden bij bedrijven waar aandelenopties niet bestaan.
aandelen
als een werknemer de beoogde doelen bereikt, ontvangt hij een aandeel in de bedrijfsvoorraad.
ondernemingen kunnen beperkte aandelen aanbieden-niet-geregistreerde aandelen die niet-overdraagbaar zijn en niet tot de “vesting” – datum kunnen worden verkocht.
aandelenopties voor werknemers (eso) worden ook vaak gebruikt in LTIC-pakketten. Deze geven werknemers het recht om aandelen van de aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf bepaalde prijs op een later tijdstip. Wanneer aandelen van een bedrijf stijgen, kan het een waardevolle manier voor werknemers om aandelen te grijpen, maar het kost tijd en potentiële risico, omdat er geen manier om te weten wat de volledige waarde zal zijn totdat een werknemer de tijd bereikt waar ze hun opties kunnen uitvoeren.
Fantoomaandelen
Fantoomaandelen betekenen niet dat u aandelen in het bedrijf hebt. Werknemers ontvangen nepvoorraad, vaak een schaduwvoorraad genoemd, die ebbs en stromen zoals de werkelijke voorraad van het bedrijf, maar meestal kan worden gereedemed in contanten.
pensionering
LTIPs kunnen ook een pensioenregeling voor 401(k) aanbieden, waarbij bedrijven een percentage van de werknemersbijdrage tijdens het werken in het bedrijf overeenkomen.
het juiste LTIC-plan voor u vinden
LTIC-plannen kunnen worden aangepast aan uw behoeften, afhankelijk van uw individuele doelen. Het is een win in beide richtingen; werknemers worden beloond en bedrijven behouden talent.
werknemers moeten contact opnemen met een financieel adviseur om het juiste plan te kiezen.