Dawno, dawno temu pracownicy pozostawali w tej samej firmie przez całą swoją karierę. W dzisiejszych czasach możesz usłyszeć, że lojalność firmy jest martwa; pracownicy opuszczają miejsca pracy, gdy zauważają lepsze wynagrodzenie lub szybsze promocje. Czym zajmuje się dział HR?
odpowiedź: długoterminowa rekompensata motywacyjna (AKA LTIC). Ten rodzaj planu nie tylko zatrzymuje talenty i pomaga firmom osiągać cele, ale przynosi również bezpośrednie korzyści pracownikom.
co to jest długoterminowe wynagrodzenie motywacyjne?
długoterminowe zachęty to pakiety wynagrodzeń oferowane pracownikom wyższego szczebla w organizacji, ponieważ ich podejmowanie decyzji zwykle wpływa na długoterminową wizję firmy.
LTI obejmuje wynagrodzenie podstawowe, świadczenia oraz krótko-i długoterminowe zachęty. Pomyśl o tym jako o systemie nagród, który inspiruje najwyższą wydajność – ” powiązanym z indywidualnymi celami i celami, zamiast przychodami lub ceną akcji firmy.”
to odroczona strategia mająca na celu zatrzymanie talentów.
czego można oczekiwać od planu LTIC
znalezienie odpowiedniego planu LTIC zależy od pracodawcy i pracownika. Zazwyczaj plan zostanie podzielony na trzy przedziały: wynagrodzenie podstawowe, zachęty krótkoterminowe i zachęty długoterminowe.
wynagrodzenie podstawowe
wynagrodzenie podstawowe dla pracowników wysokiego szczebla musi być konkurencyjne i atrakcyjne. Zwykle zależy to od tego, ile zarabiają inni wyżsi pracownicy w firmie.
zachęty Krótkoterminowe
zachęty krótkoterminowe mogą mieć formę premii. Nagrody te są często oparte na krótkoterminowych postępach, takich jak osiąganie celów rocznych lub osiąganie celów kwartalnych. Krótkoterminowe zachęty mogą być finansowe lub mogą być czymś w rodzaju dodatkowego czasu na wakacje, ale zwykle opierają się na indywidualnych wynikach, a nie na zespole.
zachęty długoterminowe
zachęty długoterminowe to miejsce, w którym zarabiają duże pieniądze-ale wiążą się z zaangażowaniem. Ta zachęta przynosi korzyści pracownikom, jeśli pozostają na dłuższy okres czasu. Na przykład pakiety oparte na zasobach lub gotówce mogą być przyznawane pracownikom po osiągnięciu określonych celów firmy. Nagrody pieniężne są zwykle oferowane w firmach, w których opcje na akcje nie istnieją.
akcje
jeśli pracownik osiąga zamierzone cele, otrzymuje udział w akcji firmy.
Spółki mogą oferować ograniczone akcje-niezarejestrowane akcje, które nie są zbywalne i nie mogą zostać sprzedane do dnia nabycia uprawnień.
Employee stock options (ESO) są również powszechnie stosowane w pakietach LTIC. Pozwalają one pracownikom na nabycie akcji spółki po wcześniej ustalonej cenie w późniejszym terminie. Kiedy akcje firmy szybują, może to być cenny sposób dla pracowników na przejęcie akcji, ale wymaga czasu i potencjalnego ryzyka, ponieważ nie ma możliwości poznania pełnej wartości, dopóki pracownik nie osiągnie czasu, w którym może wykonać swoje opcje.
akcje Phantom
akcje Phantom nie oznaczają, że posiadasz udziały w spółce. Pracownicy otrzymują makietę akcji, często nazywaną akcją cienia, która odpływa i płynie jak rzeczywiste akcje firmy, ale zwykle może być reedemed w gotówce.
emerytura
LTIPs może również oferować plan emerytalny 401(k), w którym firmy dopasowują procent składki pracownika podczas pracy w firmie.
znalezienie odpowiedniego planu LTIC dla Ciebie
plany LTIC mogą być dostosowane do Twoich potrzeb w zależności od indywidualnych celów. To wygrana w obie strony; pracownicy są nagradzani, a firmy zatrzymują talenty.
pracownicy powinni porozmawiać z doradcą finansowym, aby wybrać odpowiedni plan.