昔々、労働者はキャリアを通して同じ会社に滞在していました。 これらの日は、会社の忠誠心が死んでいることを聞くかもしれない;彼らはより良い賃金や迅速なプロモーションを発見したときに従業員が仕事を 人事部は何をすべきですか？
答え：長期インセンティブ報酬（別名LTIC）。 この種の計画は才能を保持し、企業が目標を達成するのを助けるだけでなく、従業員にも直接利益をもたらします。
長期インセンティブ報酬とは何ですか？
長期インセンティブは、意思決定が通常、企業の長期的なビジョンに影響を与えるため、組織の上位レベルの従業員に提供される報酬パッケージです。
LTIには、基本給、給付、短期および長期のインセンティブが含まれています。 トップパフォーマンスを鼓舞するための報酬システムとしてそれを考える—”会社の収益や株価の代わりに、個々の目標や目標に結びついています。”
それは才能を保持することを目的とした延期戦略です。
LTICプランに期待すること
適切なLTICプランを見つけることは、雇用主と従業員次第です。 基本給与、短期的なインセンティブ、および長期的なインセンティブ：通常、計画は三つの括弧に分割されます。
基本給
高レベルの従業員の基本給は競争力があり魅力的でなければなりません。 それは通常、会社で他のより高いアップがどのくらい作るかに基づいています。
短期的なインセンティブ
短期的なインセンティブはボーナスの形で来ることができます。 これらの報酬は、多くの場合、年次目標を達成したり、四半期ごとの目標を達成したりするような短期的な進歩に基づいています。 短期的なインセンティブは、金融することができますまたは彼らは余分な休暇時間のようなものをすることができますが、彼らは通常、個々のパフォーマ
長期的なインセンティブ
長期的なインセンティブは、大きなお金が作られる場所です-しかし、それはコミットメントが付属しています。 彼らは時間の長い期間のために滞在した場合、このインセンティブは、従業員に利益をもたらします。 たとえば、特定の会社の目標が達成されると、株式ベースまたは現金ベースのパッケージが労働者に授与される可能性があります。 現金賞は、通常、ストックオプションが存在しない企業で提供されています。
株式
従業員が目標目標に達すると、会社の株式のシェアを受け取ります。
企業は、譲渡不可能であり、権利確定日まで売却することができない制限株式—未登録株式を提供することができます。
従業員ストックオプション(ESO)もLTICパッケージで一般的に使用されています。 これにより、従業員は、後日、事前に決定された価格で会社の株式を購入する権利を得ることができます。 会社の株式が急上昇すると、従業員が株式を取得するための貴重な方法になる可能性がありますが、従業員がオプションを実行できる時間に達する
幻の株式
幻の株式は、会社の株式所有権を持っていることを意味するものではありません。 従業員は、多くの場合、影の株式と呼ばれる模擬株式を受け取り、そのebbsと会社の実際の株式のように流れますが、通常は現金でreedemedすることができます。
退職
LTIPsはまた、企業が会社で働いている間、従業員の貢献の割合を一致させる401(k)退職金制度を提供することができます。
あなたのための右のLTICの計画を見つける
LTICの計画はあなたの個々の目的によってあなたの必要性に合わせることができる。 それは勝利両方の方法である;従業員は報酬を与えられて得、会社は才能を保つ。
従業員は、あなたが正しい計画を選択するために財務顧問に話す必要があります。