kdysi pracovníci zůstali ve stejné společnosti po celou svou kariéru. V těchto dnech můžete slyšet, že loajalita společnosti je mrtvá; zaměstnanci opouštějí práci, když zjistí lepší plat nebo rychlejší propagaci. Co má personální oddělení dělat?
odpověď: dlouhodobá pobídková kompenzace (AKA LTIC). Nejenže tento druh plánu udržet talent a pomoci společnostem dosáhnout cílů, to prospívá přímo zaměstnancům, také.
co je to dlouhodobá motivační kompenzace?
dlouhodobé pobídky jsou kompenzační balíčky nabízené zaměstnancům vyšší úrovně v organizaci, protože jejich rozhodování obvykle ovlivňuje dlouhodobou vizi společnosti.
LTI zahrnují základní plat, výhody a krátkodobé a dlouhodobé pobídky. Přemýšlejte o tom jako o systému odměn, který inspiruje špičkový výkon – “ vázaný na individuální cíle a cíle místo příjmů nebo ceny akcií společnosti.“
je to odložená strategie zaměřená na udržení talentu.
co očekávat od plánu LTIC
nalezení správného plánu LTIC je na zaměstnavateli a zaměstnanci. Plán bude obvykle rozdělen do tří závorek: základní plat, krátkodobá pobídka a dlouhodobé pobídky.
základní plat
základní plat pro zaměstnance na vysoké úrovni musí být konkurenceschopný a atraktivní. Většinou se bude odvíjet od toho, kolik ve firmě vydělají další vyšší firmy.
krátkodobé pobídky
krátkodobé pobídky mohou přijít ve formě bonusu. Tyto odměny jsou často založeny na krátkodobém pokroku, jako je plnění ročních cílů nebo dosažení čtvrtletních cílů. Krátkodobé pobídky mohou být finanční nebo mohou být něco jako extra dovolená, ale obvykle jsou založeny na individuálním výkonu, nikoli na týmu.
dlouhodobé pobídky
dlouhodobé pobídky jsou místem, kde se vydělávají velké peníze — ale přicházejí se závazkem. Tato pobídka prospívá zaměstnancům, pokud zůstanou delší dobu. Například balíčky založené na akciích nebo na hotovosti by mohly být uděleny pracovníkům, jakmile budou splněny určité cíle společnosti. Peněžní odměny jsou obvykle nabízeny ve společnostech, kde akciové opce neexistují.
zásoby
pokud zaměstnanec dosáhne cílených cílů, obdrží podíl na akciích společnosti.
společnosti mohou nabízet obnovené akcie-neregistrované akciové akcie, které jsou nepřenosné a nemohou být prodány do rozhodného data.
zaměstnanecké akciové opce (ESO) se také běžně používají v balíčcích LTIC. Ty zaměstnancům umožňují později nakupovat akcie akcií společnosti za předem stanovenou cenu. Když akcie společnosti stoupají, může to být cenný způsob, jak pro zaměstnance chytit akcie, ale vyžaduje to čas a potenciální riziko, protože neexistuje způsob, jak zjistit, jaká bude plná hodnota, dokud zaměstnanec nedosáhne času, kdy může provést své možnosti.
Phantom stocks
Phantom stocks neznamená, že máte majetkové vlastnictví ve společnosti. Zaměstnanci dostávají falešné akcie, často nazývané stínové akcie, které odlivy a toky jako skutečné akcie společnosti, ale obvykle mohou být reedemed v hotovosti.
odchod do důchodu
LTIPs může také nabídnout 401(k) Penzijní plán, kde společnosti odpovídají procentuálnímu příspěvku zaměstnance při práci ve společnosti.
nalezení správného plánu LTIC pro vás
plány LTIC lze přizpůsobit vašim potřebám v závislosti na vašich individuálních cílech. Je to výhra v obou směrech; zaměstnanci jsou odměněni a společnosti si udržují talent.
zaměstnanci by měli mluvit s finančním poradcem, abyste si vybrali správný plán.