odată, muncitorii au rămas la aceeași companie de-a lungul întregii lor cariere. În aceste zile, s-ar putea să auziți că loialitatea companiei este moartă; angajații părăsesc locurile de muncă atunci când observă salarii mai bune sau promoții mai rapide. Ce trebuie să facă un departament de resurse umane?
răspunsul: compensarea stimulentelor pe termen lung (AKA LTIC). Nu numai că acest tip de plan păstrează talentul și ajută companiile să-și atingă obiectivele, dar beneficiază și angajații direct.
ce este o compensație de stimulare pe termen lung?
stimulentele pe termen lung sunt pachete de compensare oferite angajaților de nivel superior dintr-o organizație, deoarece luarea deciziilor lor afectează de obicei viziunea pe termen lung a unei companii.
LTI includ un salariu de bază, beneficii și stimulente pe termen scurt și lung. Gândiți — vă la acesta ca la un sistem de recompense pentru a inspira performanțe de top – „legat de obiectivele și obiectivele individuale în loc de veniturile sau prețul acțiunilor unei companii.”
este o strategie amânată care vizează păstrarea talentelor.
la ce să ne așteptăm de la un plan LTIC
găsirea planului LTIC potrivit depinde de angajator și angajat. De obicei, un plan va fi împărțit în trei paranteze: salariul de bază, stimulentele pe termen scurt și stimulentele pe termen lung.
salariu de bază
un salariu de bază pentru angajații de nivel înalt trebuie să fie competitiv și atractiv. De obicei, se va baza pe cât câștigă alți superiori la companie.
stimulentele pe termen scurt
stimulentele pe termen scurt pot veni sub forma unui bonus. Aceste recompense se bazează adesea pe progrese pe termen scurt, cum ar fi îndeplinirea obiectivelor anuale sau atingerea obiectivelor trimestriale. Stimulentele pe termen scurt pot fi financiare sau pot fi ceva de genul timpului suplimentar de vacanță, dar de obicei se bazează pe performanțe individuale, nu pe o echipă.
stimulente pe termen lung
stimulente pe termen lung sunt în cazul în care se face mare de bani-dar vine cu angajament. Acest stimulent aduce beneficii angajaților dacă rămân pentru o perioadă mai lungă de timp. De exemplu, pachetele pe bază de acțiuni sau pe bază de numerar ar putea fi acordate lucrătorilor odată ce anumite obiective ale companiei sunt îndeplinite. Premiile în numerar sunt de obicei oferite la companii în care opțiunile pe acțiuni sunt inexistente.
acțiuni
dacă un angajat atinge obiective vizate, acesta primește o parte din acțiunile companiei.
companiile pot oferi acțiuni restricționate — acțiuni neînregistrate care nu sunt transferabile și nu pot fi vândute până la data intrării în drepturi.
opțiunile pe acțiuni ale angajaților (ESO) sunt, de asemenea, utilizate în mod obișnuit în pachetele LTIC. Acestea permit angajaților dreptul de a cumpăra acțiuni ale acțiunilor companiei la un preț prestabilit la o dată ulterioară. Atunci când acțiunile unei companii cresc, poate fi o modalitate valoroasă pentru angajați de a apuca acțiuni, dar este nevoie de timp și risc potențial, deoarece nu există nicio modalitate de a ști care va fi valoarea completă până când un angajat ajunge la momentul în care își poate executa opțiunile.
stocuri fantomă
stocurile fantomă nu înseamnă că aveți dreptul de proprietate de capital în cadrul companiei. Angajații primesc acțiuni false, adesea numite acțiuni din umbră, care scad și curg ca acțiunile reale ale companiei, dar de obicei pot fi reedemate în numerar.
pensionare
LTIPs poate oferi, de asemenea, un plan de pensionare 401(k), în care companiile corespund unui procent din contribuția unui angajat în timp ce lucrează la companie.
găsirea planului LTIC potrivit pentru dvs.
planurile LTIC pot fi adaptate nevoilor dvs. în funcție de obiectivele dvs. individuale. Este un câștig în ambele sensuri; angajații sunt recompensați și companiile își păstrează talentul.
angajații ar trebui să vorbească cu un consilier financiar pentru a vă alege planul potrivit.