era uma vez, os trabalhadores permaneceram na mesma empresa ao longo de toda a sua carreira. Hoje em dia, você pode ouvir que a lealdade da empresa está morta; os funcionários deixam empregos quando encontram melhores salários ou promoções mais rápidas. O que é um departamento de RH para fazer?
a resposta: compensação de incentivo de longo prazo (também conhecido como LTIC). Esse tipo de plano não apenas retém talentos e ajuda as empresas a atingir metas, mas também beneficia os funcionários diretamente.
o que é uma compensação de incentivo de longo prazo?Incentivos de longo prazo são pacotes de remuneração oferecidos a funcionários de nível superior em uma organização porque sua tomada de decisão geralmente afeta a visão de longo prazo de uma empresa.
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LTI’s incluem um salário base, benefícios e incentivos de curto e longo prazo. Pense nisso como um sistema de recompensa para inspirar o melhor desempenho — “vinculado a metas e objetivos individuais em vez da receita ou do preço das ações de uma empresa.”
é uma estratégia diferida destinada a reter talentos.
o que esperar de um plano LTIC
encontrar o plano LTIC certo depende do empregador e do empregado. Normalmente, um plano será dividido em três colchetes: salário base, incentivo de curto prazo e incentivos de longo prazo.
salário Base
um salário base para funcionários de alto nível deve ser competitivo e atraente. Geralmente, será baseado em quanto outros superiores ganham na empresa.
incentivos de curto prazo
incentivos de curto prazo podem vir na forma de um Bônus. Essas recompensas geralmente são baseadas em progresso de curto prazo, como atingir metas anuais ou atingir objetivos trimestrais. Incentivos de curto prazo podem ser financeiros ou podem ser algo como férias extras, mas geralmente são baseados no desempenho individual, não em uma equipe.
incentivos de longo prazo
incentivos de longo prazo são onde o grande dinheiro é feito – mas vem com compromisso. Esse incentivo beneficia os funcionários se permanecerem por um longo período de tempo. Por exemplo, pacotes baseados em ações ou em dinheiro podem ser concedidos aos trabalhadores assim que certas metas da empresa forem atingidas. Os prêmios em dinheiro geralmente são oferecidos em empresas onde as opções de ações são inexistentes.
Stocks
se um funcionário atingir metas específicas, ele receberá uma parte das ações da empresa.
as empresas podem oferecer ações restritas-ações não registradas que não são transferíveis e não podem ser vendidas até a data de aquisição.
opções de ações de Funcionários (ESO) também são comumente usadas em pacotes LTIC. Isso permite aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço pré-determinado em uma data posterior. Quando as ações de uma empresa sobem, pode ser uma maneira valiosa para os funcionários pegarem ações, mas leva tempo e risco potencial, pois não há como saber qual será o valor total até que um funcionário atinja o tempo em que possa executar suas opções.
Phantom stocks
Phantom stocks não significa que você tem participação na empresa. Os funcionários recebem ações simuladas, muitas vezes chamadas de ações paralelas, que vazam e fluem como as ações reais da empresa, mas geralmente podem ser reeditadas em dinheiro.
aposentadoria
LTIPs também podem oferecer um plano de aposentadoria 401(k), onde as empresas correspondem a uma porcentagem da contribuição de um funcionário enquanto trabalham na empresa.
encontrar o plano LTIC certo para você
os planos LTIC podem ser adaptados às suas necessidades, dependendo de seus objetivos individuais. É uma vitória nos dois sentidos; os funcionários são recompensados e as empresas retêm talentos.
os funcionários devem falar com um consultor financeiro para você escolher o plano certo.