옛날 옛적에,노동자들은 전체 경력을 통해 같은 회사에 머물렀다. 이 요즘,당신은 회사 충성도가 죽은 것을들을 수 있습니다;그들은 더 나은 급여 또는 빠른 프로모션을 발견 할 때 직원은 작업을 둡니다. 할 수있는 인사 부서는 무엇입니까?
답변:장기 인센티브 보상(일명). 이러한 종류의 계획은 재능을 유지하고 회사가 목표를 달성하는 데 도움이 될뿐만 아니라 직원에게도 직접 혜택을줍니다.
장기 인센티브 보상이란 무엇입니까?
장기 인센티브는 의사 결정이 일반적으로 회사의 장기 비전에 영향을 미치기 때문에 조직의 상급 직원에게 제공되는 보상 패키지입니다.
기본급,복리후생,단기 및 장기 인센티브가 포함됩니다. 최고 성과를 고무시키는 사례금 체계로 그것을 생각하십시오-“회사 수익 또는 주가 대신에 개인적인 목표 및 목적에 매는.”
그것은 재능을 유지하기위한 연기 전략이다.
일반적으로 계획은 기본 급여,단기 인센티브 및 장기 인센티브의 세 가지 브래킷으로 분류됩니다.
기본급
고급 직원의 기본급은 경쟁력 있고 매력적이어야합니다. 그것은 일반적으로 회사에서 얼마나 많은 다른 높은 업을 기반으로 할 것입니다.
단기 인센티브
단기 인센티브는 보너스의 형태로 올 수 있습니다. 이러한 보상은 종종 연간 목표 달성 또는 분기 별 목표 달성과 같은 단기 진행 상황을 기반으로합니다. 단기적인 동기유발은 재정 이을 수 있는다 또는 여분 휴가 시간 무언가 이을 수 있는다,그러나 개인 성과,아니다 팀에 흔하게 기초를 둔다.
장기 인센티브
장기 인센티브는 큰 돈이 만들어지는 곳이지만 헌신과 함께 제공됩니다. 이 인센티브는 직원이 더 오랜 기간 동안 머물면 혜택을줍니다. 예를 들어,주식 기반 또는 현금 기반 패키지는 특정 회사 목표가 충족되면 근로자에게 수여 될 수 있습니다. 현금 포상은 스톡 옵션이 존재하지 않는 회사에서 일반적으로 제공됩니다.
주식
직원이 목표 목표에 도달하면 회사 주식의 몫을받습니다.
회사는 재구성 된 주식—양도 할 수 없으며 가득 차기까지매각 할 수없는 미등록 지분을 제공 할 수 있습니다.
종업원 주식매수선택권은 종업원 주식매수선택권에도 일반적으로 사용됩니다. 이러한 직원 나중에 미리 결정 된 가격에 회사의 주식의 주식을 구입할 수 있는 권리를 허용 합니다. 때 회사의 주식 활공,주식을 잡아 직원 들을 위한 귀중 한 방법이 될 수 있습니다 하지만 시간이 걸립니다 및 잠재적인 위험 직원 그들의 옵션을 실행할 수 있는 시간에 도달할 때까지 전체 값 될 것입니다 알 수 있는 방법이 없기 때문에.
팬텀 주식
팬텀 주식은 회사에 지분을 가지고 의미하지 않는다. 직원들은 종종 그림자 주식이라고 불리는 모의 주식을 받는데,이는 회사의 실제 주식처럼 썰물과 흐르지 만 일반적으로 현금으로 상환 될 수 있습니다.퇴직연금제도는 퇴직연금제도를 제공할 수 있으며,이 경우 회사는 회사에서 근무하는 동안 근로자의 기여금 중 일정 비율과 일치한다.
개인 목표에 따라 필요에 맞게 계획을 조정할 수 있습니다. 그것은 승리 두 가지입니다;직원은 보상을받을 기업은 재능을 유지.
직원은 재정 고문과 상담하여 올바른 계획을 선택해야합니다.