aikoinaan työntekijät pysyivät samassa yrityksessä koko työuransa ajan. Näinä päivinä, saatat kuulla, että yritys uskollisuus on kuollut; työntekijät jättävät työpaikkoja, kun he paikalla parempi palkka tai nopeammin tarjouksia. Mitä henkilöstöosasto tekee?
vastaus: pitkän aikavälin kannustinkorvaus (eli LTIC). Sen lisäksi, että tällainen suunnitelma säilyttää osaamisen ja auttaa yrityksiä saavuttamaan tavoitteita, se hyödyttää suoraan myös työntekijöitä.
mikä on pitkän aikavälin kannustinkorvaus?
Pitkäaikaiset kannustimet ovat organisaation ylemmille toimihenkilöille tarjottavia korvauspaketteja, koska niiden päätöksenteko vaikuttaa yleensä yrityksen pitkän aikavälin visioon.
LTI: t sisältävät peruspalkan, etuudet sekä lyhyen ja pitkän aikavälin kannustimet. Ajattele sitä palkitsemisjärjestelmänä, joka innostaa huippusuorituksiin — ”sidottuna yksittäisiin tavoitteisiin ja tavoitteisiin yrityksen liikevaihdon tai osakekurssin sijaan.”
se on lykätty strategia, jolla pyritään säilyttämään lahjakkuus.
mitä odottaa LTIC-suunnitelmalta
oikean LTIC-suunnitelman löytäminen riippuu työnantajasta ja työntekijästä. Tyypillisesti järjestelmä jaetaan kolmeen sulakkeeseen: peruspalkka, lyhyen aikavälin kannustin ja pitkän aikavälin kannustin.
peruspalkka
korkean tason työntekijöiden peruspalkan on oltava kilpailukykyinen ja houkutteleva. Se perustuu yleensä siihen, kuinka paljon muut ylemmät tienaavat yhtiössä.
lyhytaikaiset kannustimet
lyhytaikaiset kannustimet voivat tulla bonuksena. Palkkiot perustuvat usein lyhyen aikavälin kehitykseen, kuten vuosittaisten tavoitteiden saavuttamiseen tai neljännesvuosittaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Lyhyen aikavälin kannustimet voivat olla taloudellisia tai ne voivat olla jotain ylimääräistä loma-aikaa, mutta ne perustuvat yleensä yksilösuorituksiin, eivät tiimiin.
pitkän aikavälin kannustimet
pitkän aikavälin kannustimet ovat siellä, missä tehdään iso raha-mutta siihen liittyy sitoutuminen. Tämä kannustin hyödyttää työntekijöitä, jos he viipyvät pidempään. Esimerkiksi osake-tai käteispaketteja voitaisiin myöntää työntekijöille, kun tietyt yrityksen tavoitteet saavutetaan. Rahapalkintoja tarjotaan yleensä yhtiöissä, joissa optio-oikeudet ovat olemattomat.
osakkeet
jos työntekijä saavuttaa kohdennetut tavoitteet, hän saa osuuden yrityksen osakekannasta.
yritykset voivat tarjota rajoitettuja osakkeita-rekisteröimättömiä kantaosakkeita, jotka eivät ole siirtokelpoisia ja joita ei voida myydä ennen oikeuden syntymispäivää.
TYÖSUHDEOPTIOITA (eso) käytetään yleisesti myös LTIC-paketeissa. Ne antavat työntekijöille oikeuden ostaa yhtiön osakkeita ennalta määrättyyn hintaan myöhemmin. Kun yrityksen osakkeet nousevat, se voi olla arvokas tapa työntekijöille napata osakkeita, mutta se vie aikaa ja potentiaalisia riskejä, koska ei ole mitään keinoa tietää, mikä täysi arvo on, kunnes työntekijä saavuttaa ajan, jossa he voivat toteuttaa optionsa.
Haamuosakkeet
Haamuosakkeet eivät tarkoita, että sinulla olisi osakeomistusta yhtiössä. Työntekijät saavat mock stock, usein kutsutaan varjo-osake, joka ebbs ja virtaa kuin yhtiön todellinen osake, mutta yleensä voidaan reeded käteisellä.
eläke
eläke-eläkkeet voivat tarjota myös 401(k) eläkejärjestelmän, jossa yritykset vastaavat prosenttiosuutta työntekijän maksuosuudesta yrityksessä työskennellessään.
sinulle sopivan suunnitelman löytäminen
LTIC-suunnitelmat voidaan räätälöidä tarpeidesi mukaan yksilöllisten tavoitteidesi mukaan. Se on voitto molempiin suuntiin; työntekijät palkitaan ja yritykset säilyttävät lahjakkuutensa.
työntekijöiden kannattaa puhua talousneuvojalle, jos valitset oikean suunnitelman.