en gang i tiden bodde arbeidere i samme selskap gjennom hele karrieren. I disse dager kan du høre at selskapets lojalitet er død; ansatte forlater jobber når de ser bedre lønn eller raskere kampanjer. Hva er EN HR-avdeling å gjøre?
svaret: langsiktig incentiv kompensasjon (AKA LTIC). Ikke bare beholder denne typen plan talent og hjelper bedrifter med å nå mål, det fordeler også ansatte direkte.
hva er en langsiktig incentiv kompensasjon?
Langsiktige insentiver er kompensasjonspakker som tilbys til ansatte på høyere nivå i en organisasjon fordi deres beslutningsprosesser vanligvis påvirker selskapets langsiktige visjon.
LTIS inkluderer grunnlønn, fordeler og kortsiktige og langsiktige insentiver. Tenk på det som et belønningssystem for å inspirere topp ytelse — «knyttet til individuelle mål og mål i stedet for selskapets inntekter eller aksjekurs.»
Det er en utsatt strategi for å beholde talent.
hva du kan forvente fra EN ltic plan
Å Finne riktig ltic plan er opp til arbeidsgiver og arbeidstaker. Vanligvis vil en plan bli brutt ned i tre parentes: grunnlønn, kortsiktig insentiv og langsiktige insentiver.
Grunnlønn
en grunnlønn for høytstående ansatte må være konkurransedyktig og attraktiv. Det vil vanligvis være basert på hvor mye andre høyere ups gjør på selskapet.
Kortsiktige insentiver
Kortsiktige insentiver kan komme i form av en bonus. Disse belønningene er ofte basert på kortsiktig fremgang som å møte årlige mål eller oppnå kvartalsvise mål. Kortsiktige insentiver kan være økonomiske eller de kan være noe som ekstra ferietid, men de er vanligvis basert på individuell ytelse, ikke et lag.
Langsiktige insentiver
Langsiktige insentiver er der de store pengene er laget-men det kommer med engasjement — Dette insentiv fordeler ansatte hvis de bo for en lengre periode. For eksempel kan aksjebaserte eller kontantbaserte pakker tildeles arbeidstakere når visse selskapsmål er oppfylt. Pengepremier tilbys vanligvis hos selskaper der aksjeopsjoner ikke eksisterer.
Aksjer
hvis en ansatt når målrettede mål, mottar de en andel av selskapets aksje.
Selskaper kan tilby begrensede aksjer-uregistrerte aksjer som ikke er overførbare og ikke kan selges før opptjeningsdatoen.
Employee stock options (ESO) brukes også ofte i LTIC-pakker. Disse tillater ansatte rett til å kjøpe aksjer i selskapets aksje til en forhåndsbestemt pris på et senere tidspunkt. Når aksjer i et selskap stiger, kan det være en verdifull måte for ansatte å ta tak i aksjer, men det tar tid og potensiell risiko siden det ikke er mulig å vite hva den fulle verdien vil være før en ansatt når tiden der de kan utføre sine opsjoner.
Fantomaksjer
Fantomaksjer betyr ikke at Du har eierandel i selskapet. Ansatte mottar mock lager, ofte kalt en skygge lager, som ebber og flyter som selskapets faktiske lager, men vanligvis kan reedemed i kontanter.
Pensjonering
LTIPs kan også tilby en 401 (k) pensjonsplan, hvor selskaper samsvarer med en prosentandel av en ansattes bidrag mens de jobber i selskapet.
Finne riktig ltic plan for deg
LTIC planer kan skreddersys til dine behov avhengig av dine individuelle mål. Det er en seier begge veier; ansatte blir belønnet og bedrifter beholder talent.
Ansatte bør snakke med en finansiell rådgiver for deg å velge riktig plan.