特定の役割のために適切な人を雇用することは、どの組織にとっても挑戦的 雇用者が募集プロセスの間に彼ら自身に尋ねるかもしれない質問はある;彼らは仕事のために十分に合うか。 またはもっと重大に、それらは仕事のためのよい適合であるか。 さらに、それらはあなたの構成の生産性の方に貢献するか。 彼らはあなたの会社への資産または責任になりますか？ 事前雇用医療評価を行うことは、これらの質問への答えを見つけるための素晴らしい方法です。
雇用主として、従業員の健康状態を詳細に分析して、仕事を妨害する可能性のある既存の条件を特定することが必要な場合があります。 雇用前の医療健康評価はまた、怪我のリスクを最小限に抑え、安全にタスクを実行することができる人々を雇用するのに役立ちます。
現在キーポジションにいる従業員には、エグゼクティブヘルスチェックが推奨されます。 この評価は、彼らの健康が最適なパフォーマンスのために所望のレベルに留まることを保証し、毎年完了する必要があります。
雇用前医療：それは何を含みますか？
これらのテストは、組織の種類や仕事の説明や仕事の期待によって大きく異なります。 標準的な雇用前の医学的検査には、次のものが含まれます:
- 健康アンケート
- 尿検査
- 身長、体重、体格指数（BMI）
- 心血管検査（心臓検査、血圧、脈拍）
- 呼吸器系
- ビジョン（近く、距離、色）
- 腹部検査（ヘルニア同定）
- 中枢神経系
- 皮膚の概要（皮膚の状態と傷跡）
- 筋骨格系の概要
候補者の医学的および仕事の履歴に応じて追加の検査も可能であり、
- 聴力検査
- 現地薬物検査
- 現地呼吸アルコール検査
- 自転車フィットネステスト
- 肺活量測定
- 胸部x線
- 心電図
- 病理サービス
あなたのニーズに最適な健康評価テストを選択することができます。 これらのテストは既存の健康状態があればことを保障します;それらは仕事の開始の前に識別されます。
あなたの従業員のための雇用前の医療と幹部の健康チェックを行うための主な理由のいくつかは次のとおりです:
- 将来の従業員が物理的にそれらに割り当てられたジョブを実行することができることを確認します。
- 従業員の既存の健康状態、特に長期的なケアと管理を必要とする健康状態を特定する。
- 異動前または異なる労働条件を持つ別の役職に昇進したときの従業員の適合性を確認するため。
- これらの評価は、雇用者と従業員の両方を保護し、両方に透明性をもたらすため、どの組織にとっても価値があります。
あなたの会社が従業員に雇用前の医療評価またはエグゼクティブヘルスチェックを完了するよう要求している場合、私たちはあなたのニーズに特化した企業サービスチームを持っています。 指名された一般開業医があなたの会社に割り当てられます。 任命を予約するか、またはあなたの個々の必要性を論議するためにはそして02 9634 5000の私達に連絡し、団体サービスチーム代表に話すか、または城丘の医療センター