anställa rätt person för en viss roll är en utmanande proposition för någon organisation. Frågor som arbetsgivare kan ställa sig under rekryteringsprocessen är; passar de tillräckligt för jobbet? Eller ännu viktigare, är de en bra passform för jobbet? Dessutom, kommer de att bidra till produktiviteten i din organisation? Kommer de att vara en tillgång eller en skuld till ditt företag? Att genomföra en medicinsk bedömning före anställning är ett bra sätt att hitta svar på dessa frågor.
som arbetsgivare kanske du vill ha en detaljerad analys av dina anställdas hälsotillstånd som identifierar eventuella befintliga förhållanden som kan störa deras jobb. En medicinsk hälsobedömning före anställning kan också hjälpa dig att anställa personer som kan utföra uppgifter på ett säkert sätt, vilket minimerar risken för skador.
en verkställande hälsokontroll rekommenderas för anställda som för närvarande är i nyckelpositioner. Denna bedömning säkerställer att deras hälsa förblir på önskad nivå för optimal prestanda och bör slutföras årligen.
Pre Sysselsättning Medicinsk: Vad Innebär Det?
dessa tester varierar mycket beroende på typ av organisation och arbetsbeskrivning eller förväntan på jobbet. Ett vanligt medicinskt test före anställning kommer att innehålla:
- ett hälsofrågeformulär
- urinanalys
- höjd, vikt och kroppsmassaindex (BMI)
- kardiovaskulär undersökning (hjärtkontroll, blodtryck och puls)
- andningsorgan
- syn (nära, avstånd och färg)
- abdominal undersökning (hernia identification)
- centrala nervsystemet
- Hudöversikt (hudförhållanden och ärr)
- muskuloskeletala översikt
ytterligare tester är också tillgängliga beroende på kandidaternas medicinska och arbetshistoria och kan inkludera
- Audiometritestning
- drogtestning på plats
- Andningsalkoholtestning på plats
- Full funktionell bedömning med en fysioterapeut-inklusive cykel fitness test
- spirometri
- röntgen på bröstet
- EKG
- patologitjänster
du kan välja de mest lämpliga Hälsobedömningstesterna för dina behov. Dessa tester säkerställer att om det finns något befintligt hälsotillstånd; de identifieras innan jobbet påbörjas.
några av de främsta orsakerna till att genomföra en medicinsk och verkställande hälsokontroller före anställning för dina anställda är:
- för att säkerställa att de potentiella medarbetarna är fysiskt kapabla att utföra de jobb som tilldelats dem.
- för att identifiera eventuella befintliga hälsotillstånd för anställda, särskilt de som kräver långvarig vård och ledning.
- för att fastställa lämpligheten för en anställd före en överföring eller när han/hon befordras till en annan position med olika arbetsförhållanden.
- dessa bedömningar är värdefulla för alla organisationer eftersom de skyddar både arbetsgivare och anställda och ger öppenhet för båda.
om ditt företag kräver att anställda ska slutföra en medicinsk bedömning före anställning eller hälsokontroll har vi ett Företagstjänstteam som är dedikerade till dina behov. En nominerad Allmänläkare kommer att tilldelas ditt företag. För att boka en tid eller för att diskutera dina individuella behov, kontakta oss på 02 9634 5000 och välj Alternativ 1 för att prata med en representant för företagstjänster eller besöka Castle Hill Medical Center online.