“L’unica vera felicità viene da sperperare noi stessi per uno scopo.”- John Mason Brown
I leader ritengono le persone responsabili per ottenere risultati migliori.
La mia definizione preferita di responsabile è una parola:
” responsabile.”
Quando le persone sono responsabili e rispondono delle loro azioni, crea fiducia. Meno palle cadono. Alle persone piace lavorare con persone su cui possono contare.
La responsabilità è un’abilità che puoi imparare
Tenere le persone responsabili è un’abilità che puoi imparare.
In un mondo in cui si ottengono risultati attraverso team e lavoro di squadra, far rispettare la responsabilità gioca un ruolo chiave per il successo.
Anche se si sta solo tenendo conto di alcuni risultati che si desidera nella vostra vita, aiuta a conoscere i modi per far rispettare la responsabilità e perché ci può essere una mancanza di responsabilità.
Molto si riduce a chiarire il risultato, impostare le aspettative e quindi affrontare la motivazione, le abilità e il feedback.
10 Pratiche sperimentate per Tenere le Persone Responsabili,
Nel libro, Project Management for Dummies, Stanley E. Portny azioni 10 modi per tenere le persone responsabili.:
- Coinvolgere le persone che hanno veramente delle autorità
- Essere specifico per quanto riguarda i risultati finali, temporali e livelli attesi di sforzo
- Ottenere un impegno!
- Mettere per iscritto
- Sottolineare l’urgenza e l’importanza di assegnazione
- Raccontare agli altri la persona impegno
- d’Accordo su un piano di monitoraggio per la persona il lavoro di
- Monitor di persona il lavoro di
- cita Sempre buone prestazioni
- Agire come se non si ha l’autorità
Perché la Responsabilità Rompe
Nella mia esperienza, che è un buon elenco con grande copertura. Per apprezzare davvero questi, si dovrebbe anche sapere perché le persone non riescono a fornire in base a ciò che ci si aspetta:
- Avevi aspettative irrealistiche.
- Non hanno mai veramente accettato.
- Non sapevano quando era dovuto.
- Non hanno interiorizzato la priorità di esso.
- Non sapevano come fosse bello – non c’erano test per il successo.
- Hanno cattive pratiche di produttività e hanno semplicemente perso traccia o sono stati sopraffatti.
3 Domande per aiutare la responsabilità
Trovo un modo sano per rimanere responsabili è quello di verificare se stessi contro le seguenti domande:
- “Chi fa cosa e quando?”
- ” Quali sono i test per il successo?”
- ” Come proseguiremo?”
Sono anche un fan di avere un piano condiviso in un sito semplice in modo che tutti possano facilmente vedere cosa è dovuto quando e chi lo sta facendo.
Quali sono i modi in cui ritieni te stesso o gli altri responsabili quando conta?
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Foto di Alaskan Dude.
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