„jediné skutečné štěstí pochází z toho, že jsme se promarnili za účelem.“- John Mason Brown
vůdci drží lidi odpovědné za dosažení lepších výsledků.
moje oblíbená definice odpovědnosti je jedno slovo:
“ odpovědné.“
když jsou lidé odpovědní a odpovídají za své činy, buduje důvěru. Méně koule dostat spadl. Lidé rádi pracují s lidmi, na které se mohou spolehnout.
odpovědnost je dovednost, kterou se můžete naučit
držet lidi odpovědné je dovednost, kterou se můžete naučit.
ve světě, kde získáte výsledky prostřednictvím týmů a týmové práce, hraje prosazování odpovědnosti klíčovou roli k úspěchu.
i když se jen držíte zodpovědnosti za některé výsledky, které chcete ve svém životě, pomáhá znát způsoby, jak prosadit odpovědnost a proč může být nedostatek odpovědnosti.
hodně z toho spočívá v objasnění výsledku, stanovení očekávání a následném řešení motivace, dovedností a zpětné vazby.
10 osvědčených postupů, jak přimět lidi k odpovědnosti
v knize, Project Management for Dummies, Stanley e. Portny sdílí 10 způsobů, jak přimět lidi k odpovědnosti:
- zapojte lidi, kteří skutečně mají autoritu
- buďte konkrétní, pokud jde o konečné výsledky, časové rámce a očekávané úrovně úsilí
- získejte závazek!
- dejte to písemně
- zdůrazněte naléhavost a důležitost zadání
- řekněte ostatním o závazku osoby
- dohodněte se na plánu sledování práce osoby
- monitorujte práci osoby
- vždy uznávejte dobrý výkon
- Chovejte se, jako byste měli pravomoc
proč se odpovědnost rozpadá
- měli jste nerealistická očekávání.
- nikdy s tím nesouhlasili.
- nevěděli, kdy je splatná.
- neměli internalizovat prioritu to.
- nevěděli, jak dobře vypadá-neexistovaly žádné testy na úspěch.
- mají špatné postupy produktivity a prostě ztratili stopu nebo byli ohromeni.
3 otázky na pomoc odpovědnosti
najdu zdravý způsob, jak zůstat zodpovědný, je zkontrolovat se proti následujícím otázkám:
- „kdo co kdy dělá?“
- “ jaké jsou testy úspěchu?“
- “ jak budeme pokračovat?“
jsem také fanouškem sdíleného plánu na prostém webu, takže každý může snadno vidět, co je splatné, kdy a kdo to dělá.
jaké jsou způsoby, jak držíte sebe nebo ostatní odpovědné, když se to počítá?
mohlo by se vám také líbit
budování důvěry ve své týmy
cíle jsou jako letové plány
jak efektivně používat trenéra
Foto Aljašský vole.
0
0