Sei stato ingiustamente terminato?
La cessazione del lavoro è un dato di fatto. I dipendenti vengono lasciati andare tutto il tempo e in molti casi le ragioni della cessazione sono giustificate.
Una società potrebbe ridurre e attuare licenziamenti o un dipendente specifico potrebbe non riuscire a soddisfare i suoi obblighi relativi al lavoro. In alcuni casi, è una decisione reciproca e dipendenti e datori di lavoro determinano il rapporto non è una buona misura per entrambe le parti.
In questi casi, la decisione del datore di lavoro di interrompere il dipendente è legale e c’è poco che un dipendente può fare a parte il deposito per le indennità di disoccupazione e passare a un altro lavoro.
Ci sono anche casi in cui la risoluzione non è giustificata e potrebbe non essere legale.
Se sei lasciato andare dal tuo lavoro, come fai a sapere il vostro licenziamento è stato illecito o illegale?
Ecco cosa devi sapere:
Cosa significa occupazione a volontà
New York è uno stato di occupazione “a volontà”. In generale, ciò significa che un datore di lavoro può essere in grado di licenziare un dipendente non contrattuale senza giusta causa e un dipendente è in grado di dimettersi da una posizione in qualsiasi momento senza timore di conseguenze legali.
L’occupazione a volontà ha però dei limiti. Se un dipendente non contrattuale viene licenziato per un motivo che viola le leggi antidiscriminazione o come ritorsione per un atto legale, è illegale.
Quali sono le leggi antidiscriminazione?
Le leggi anti-discriminazione sono in vigore per impedire ai dipendenti di essere licenziati in base alla loro appartenenza a una classe protetta. Le classi protette includono genere, razza, religione, origine nazionale, età, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere, stato di immigrazione e gravidanza.
Le leggi antidiscriminazione sono leggi federali, ma ci sono leggi aggiuntive in vigore nello Stato di New York e nella città di New York che proteggono ulteriormente i dipendenti da un licenziamento illecito.
Quali protezioni sono disponibili per gli informatori?
Oltre ad essere un membro di una classe protetta, è anche illegale licenziare un dipendente per whistleblowing.
Whistleblowing si verifica quando una persona segnala illeciti all’interno di una società per una serie di motivi. La rappresaglia del whistleblowing non è sempre illegale, ma in alcuni casi lo è. Se siete a conoscenza di qualcosa di illegale o non etico che si verificano al vostro posto di lavoro e si parla contro di esso o segnalarlo alle autorità, il datore di lavoro può essere impedito di terminare voi per le vostre azioni.
Protezione può anche disponibile per i dipendenti che si rifiutano di compiere atti illegali mentre sul posto di lavoro. Se il tuo datore di lavoro ti chiede di fare qualcosa di illegale o sei incoraggiato a ignorare le norme di sicurezza o fare qualcosa che mette qualcuno in pericolo, è possibile che tu non possa essere risolto per il tuo rifiuto.
Questa protezione si applica sia alle questioni di sicurezza che alle violazioni delle leggi sui salari e sulle ore. Per esempio, se si dovesse rifiutare di lavorare un doppio turno perché viola una legge e si sono licenziati, si può avere il diritto di perseguire un reclamo contro il vostro datore di lavoro.
Diritto al tempo libero
La protezione del lavoro è anche in atto per i dipendenti che hanno bisogno di prendere tempo lontano dal loro lavoro per motivi specifici. Mentre è possibile essere legalmente terminato se si perde troppo tempo dal lavoro, non si può essere lasciato andare se il vostro tempo lontano è protetto sotto la famiglia e Medical Leave Act, a causa di obblighi di servizio militare o in alcune altre leggi che proteggono le foglie dei dipendenti. I dipendenti sono anche protetti se hanno bisogno di tempo lontano dal loro lavoro per votare o per far parte di una giuria.
Il tempo consentito per queste attività non è illimitato, quindi se hai bisogno di prenderti una pausa per un motivo legato a una di queste attività protette, dovresti parlare con il tuo datore di lavoro.
Per saperne di più su FMLA federale, controllare queste informazioni dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Puoi essere licenziato legalmente?
Nonostante le leggi che proteggono i dipendenti da licenziamento illegittimo, è possibile essere lasciati andare da un lavoro per motivi legali. Ma anche quando una risoluzione è legale è importante per un datore di lavoro a seguire la procedura corretta. Hanno bisogno di rispettare tutte le procedure disciplinari scritte a cui hanno commesso e se non riescono a farlo, il dipendente potrebbe mettere in discussione se la loro risoluzione fosse legittima o meno.
Ad esempio, se un datore di lavoro ha nel suo manuale dei dipendenti che i dipendenti hanno diritto a un avvertimento scritto sul ritardo, ma un dipendente viene licenziato dopo aver riferito di lavorare in ritardo solo una volta, potrebbe avere un reclamo valido per licenziamento illecito se la motivazione per tale licenziamento è illegale.
Cosa devo fare se credo di essere stato interrotto ingiustamente?
Nella maggior parte dei casi, dovrai prima presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Ci potrebbero anche essere requisiti statali o locali per quanto riguarda la presentazione di un reclamo.
Incontro con un avvocato di lavoro è un buon posto per iniziare se avete un motivo per credere che sono stati ingiustamente terminato. Lui o lei può rispondere alle tue domande e guidarti verso le giuste procedure per presentare un reclamo e perseguire azioni legali, se necessario.
Per ulteriori informazioni o per saperne di più sulla risoluzione illecita, contattare Borrelli & Associati, P. L. L. C.