Ble Du Feilaktig Avsluttet?
Jobbavslutning er et faktum i livet. Ansatte slipper hele tiden, og i mange tilfeller er årsakene til oppsigelse berettiget.
et selskap kan kutte ned og gjennomføre oppsigelser eller en bestemt ansatt kan mislykkes i å oppfylle sine forpliktelser angående jobben. I noen tilfeller er det en gjensidig beslutning, og ansatte og arbeidsgivere bestemmer at forholdet ikke passer bra for noen av partene.
i disse tilfellene er arbeidsgiverens beslutning om å si opp ansatt lovlig, og det er lite en ansatt kan gjøre bortsett fra å sende inn arbeidsledighet og flytte til en annen jobb.
det er også tilfeller der oppsigelse ikke er berettiget og kanskje ikke er lovlig.
hvis du slipper jobben din, hvordan vet du at oppsigelsen din var urettmessig eller ulovlig?
Her er hva du trenger å vite:
Hva Vil Sysselsetting Betyr
New York Er En» på vilje » sysselsettingsstat. Generelt betyr dette at en arbeidsgiver kan være i stand til å brenne en ikke-kontraktsmessig ansatt uten grunn, og en ansatt er i stand til å trekke seg fra en stilling når som helst uten frykt for juridiske konsekvenser.
at-will sysselsetting har grenser, skjønt. Hvis en ikke-kontraktsmessig ansatt avsluttes av en grunn som bryter med diskrimineringslover eller som gjengjeldelse for en lov, er det ulovlig.
Hva Er Diskrimineringslover?
Diskrimineringslover er på plass for å hindre at ansatte blir sagt opp basert på medlemskap i en beskyttet klasse. Beskyttede klasser inkluderer kjønn, rase, religion, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming, seksuell orientering, kjønnsidentitet, innvandringsstatus og graviditet.
Anti-diskrimineringslover er føderale lover, men det er flere lover på plass I New York State og New York City som ytterligere beskytter ansatte mot urettmessig oppsigelse.
Hvilke Beskyttelser Er Tilgjengelige For Varslere?
i tillegg til å være medlem i en beskyttet klasse, er det også ulovlig å si opp en ansatt for varsling.
Varsling oppstår når en person rapporterer feil i et selskap for en rekke årsaker. Varsling gjengjeldelse er ikke alltid ulovlig, men det er i visse tilfeller. Hvis du vet om noe ulovlig eller uetisk som skjer på arbeidsstedet ditt, og du snakker ut mot det eller rapporterer det til myndighetene, kan arbeidsgiveren din bli utestengt fra å avslutte deg for dine handlinger.
Beskyttelse kan også være tilgjengelig for ansatte som nekter å utføre ulovlige handlinger mens de er på jobben. Hvis arbeidsgiveren din ber om at du gjør noe ulovlig, eller du oppfordres til å se bort fra sikkerhetsforskrifter eller gjøre noe som setter noen i fare, er det mulig at du ikke kan bli avsluttet for avslaget ditt.
denne beskyttelsen gjelder både sikkerhetsspørsmål og brudd på lønns-og timelovgivningen. For eksempel, hvis du skulle nekte å jobbe et dobbeltskift fordi det bryter en lov og du blir sparket, kan du ha rett til å forfølge et krav mot arbeidsgiveren din.
Rett Til Fri
jobbbeskyttelse er også på plass for ansatte som trenger å ta tid borte fra sitt arbeid av spesifikke grunner. Selv om det er mulig å bli lovlig avsluttet hvis du savner for mye tid fra jobb, kan du ikke slippe hvis tiden din er beskyttet under Family and Medical Leave Act, på grunn av militærtjenesteforpliktelser eller under visse andre lover som beskytter ansattes blader. Ansatte er også beskyttet hvis de trenger tid borte fra sitt arbeid for å stemme eller å tjene på en jury.
tiden tillatt for disse aktivitetene er ikke ubegrenset, så hvis du trenger å ta fri av en grunn knyttet til en av disse beskyttede aktivitetene, bør du snakke med arbeidsgiveren din.
for å lære mer om federal FMLA, sjekk ut denne informasjonen fra US Department Of Labor.
Kan Du Bli Avsluttet Lovlig?
Til Tross for lovene som beskytter ansatte mot ulovlig oppsigelse, er det mulig å slippe fra en jobb av juridiske årsaker. Men selv når en oppsigelse er lovlig er det viktig for en arbeidsgiver å følge riktig prosedyre. De må overholde eventuelle skriftlige disiplinære prosedyrer som de har begått, og hvis de ikke klarer å gjøre det, kan den ansatte stille spørsmål om hvorvidt deres oppsigelse var lovlig.
for eksempel, hvis en arbeidsgiver har i sin ansatthåndbok at ansatte har rett til en skriftlig advarsel om tardiness, men en ansatt blir avsluttet etter å ha rapportert å jobbe sent bare en gang, kan han eller hun ha et gyldig krav om feilaktig oppsigelse dersom motivasjonen for oppsigelsen er ulovlig.
Hva Skal Jeg Gjøre Hvis Jeg Tror Jeg Har Blitt Feilaktig Avsluttet?
i de fleste tilfeller må du først sende inn et krav med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det kan også være statlige eller lokale krav om å sende inn en klage.
Møte med en sysselsetting advokat er et godt sted å begynne hvis du har en grunn til å tro at du ble feilaktig avsluttet. Han eller hun kan svare på dine spørsmål og veilede deg mot de riktige prosedyrene for å sende inn et krav og forfølge rettslige skritt om nødvendig.
for mer informasjon eller for å lære mer om urettmessig oppsigelse, kontakt Borrelli & Associates, Pllc