jogtalanul szüntették meg?
a munka megszüntetése az élet ténye. A munkavállalókat folyamatosan elengedik, és sok esetben a felmondás okai indokoltak.
a vállalat csökkentheti és végrehajthatja az elbocsátásokat, vagy egy adott alkalmazott nem teljesítheti a munkával kapcsolatos kötelezettségeit. Bizonyos esetekben ez kölcsönös döntés, és a munkavállalók és a munkáltatók meghatározzák, hogy a kapcsolat egyik fél számára sem megfelelő.
ezekben az esetekben a munkáltató döntése, hogy megszünteti a munkavállalót, törvényes, és kevés a munkavállaló a munkanélküli ellátások benyújtásán és egy másik munkára való áttérésen kívül.
vannak olyan esetek is, amikor a felmondás nem indokolt és nem lehet törvényes.
ha elbocsátják a munkahelyéről, honnan tudja, hogy a felmondása jogellenes vagy jogellenes volt?
itt van, amit tudnod kell:
mit jelent az At-will foglalkoztatás
New York egy “tetszés szerint” foglalkoztatási állam. Ez általában azt jelenti, hogy a munkáltató megfelelő ok nélkül elbocsáthatja a szerződésen kívüli munkavállalót, a munkavállaló pedig bármikor lemondhat egy pozícióról, a jogi következményektől való félelem nélkül.
az önkéntes foglalkoztatásnak azonban vannak korlátai. Ha a szerződésen kívüli alkalmazottat olyan okból szüntetik meg, amely sérti a diszkriminációellenes törvényeket, vagy megtorlásként egy jogi aktus miatt, az illegális.
mik azok a diszkriminációellenes törvények?
diszkriminációellenes törvények vannak érvényben annak megakadályozására, hogy az alkalmazottakat védett osztályba való tagságuk alapján szüntessék meg. A védett osztályok közé tartozik a nem, a faj, a vallás, a nemzeti származás, az életkor, a fogyatékosság, a szexuális orientáció, a nemi identitás, a bevándorlási státusz és a terhesség.
a diszkriminációellenes törvények szövetségi törvények, de New York államban és New York Cityben további törvények vannak érvényben, amelyek tovább védik a munkavállalókat a jogellenes felmondástól.
milyen védelem áll rendelkezésre a bejelentők számára?
amellett, hogy tagja egy védett osztály, ez is illegális, hogy megszünteti a munkavállaló a visszaélést.
Whistleblowing akkor fordul elő, amikor egy személy különböző okokból beszámol a vállalaton belüli jogsértésekről. A visszaélést bejelentő megtorlás nem mindig illegális, de bizonyos esetekben igen. Ha tudomása van arról, hogy valami illegális vagy etikátlan dolog történik a munkahelyén, és felszólal ellene, vagy jelentést tesz a hatóságoknak, a munkáltatója eltilthatja Önt a cselekedetei miatt.
védelem azon munkavállalók számára is elérhető, akik megtagadják a jogellenes cselekmények elvégzését munka közben. Ha a munkáltató kéri, hogy valami illegális, vagy arra ösztönzik, hogy figyelmen kívül hagyja a biztonsági előírásokat, vagy tegyen valamit, hogy hozza valaki a Tűzvonalban, lehetséges, hogy nem lehet megszüntetni az elutasítás.
ez a védelem mind a biztonsági kérdésekre, mind a bér-és órajogi törvények megsértésére vonatkozik. Például, ha megtagadná a kettős műszakot, mert megsérti a törvényt, és kirúgják, akkor joga lehet követelést folytatni a munkáltatójával szemben.
szabadidőhöz való jog
a munkavédelem azon munkavállalók számára is biztosított, akiknek meghatározott okokból el kell távolítaniuk a munkájukat. Bár jogilag megszüntethető, ha túl sok időt hagy ki a munkából, nem szabad elengedni, ha a távollétét a családi és orvosi szabadságról szóló törvény védi, katonai szolgálati kötelezettségek vagy bizonyos más törvények miatt, amelyek védik a munkavállalói leveleket. Az alkalmazottak akkor is védettek, ha időre van szükségük a munkájuktól távol, hogy szavazzanak vagy esküdtszékben szolgáljanak.
az ezekre a tevékenységekre engedélyezett idő nem korlátlan, ezért ha e védett tevékenységek valamelyikéhez kapcsolódó okból kell szabadságot kivennie, beszéljen a munkáltatójával.
ha többet szeretne megtudni a szövetségi FMLA-ról, nézze meg ezt az információt az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumától.
Lehet-E Jogszerűen Megszüntetni?
annak ellenére, hogy a törvények védik a munkavállalókat a jogellenes felmondástól, jogi okokból el lehet bocsátani a munkából. De még akkor is, ha a felmondás törvényes, fontos, hogy a munkáltató kövesse a megfelelő eljárást. Be kell tartaniuk az általuk elkövetett írásbeli fegyelmi eljárásokat, és ha ezt elmulasztják, a munkavállaló megkérdőjelezheti, hogy a felmondás jogszerű-e vagy sem.
például, ha a munkáltató a munkavállalói kézikönyvében azt írja, hogy a munkavállalók jogosultak egy írásbeli figyelmeztetésre a késésről, de a munkavállalót felmondják, miután csak egy alkalommal jelentették be a késői munkát, akkor érvényes követelése lehet a jogellenes felmondásra, ha a felmondás motivációja jogellenes.
mit tegyek, ha úgy gondolom, hogy jogtalanul szüntettek meg?
a legtöbb esetben először be kell nyújtania a követelést az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). A panasz benyújtásával kapcsolatban állami vagy helyi követelmények is lehetnek.
találkozó egy foglalkoztatási ügyvéd egy jó hely kezdeni, ha van egy ok azt hinni, hogy jogtalanul megszűnt. Válaszolhat a kérdéseire, és irányíthatja Önt a követelés benyújtására és szükség esetén jogi lépések megtételére vonatkozó megfelelő eljárások felé.
további információkért vagy a jogellenes felmondással kapcsolatos további információkért vegye fel a kapcsolatot Borrelli & Associates, P. L. L. C.