Wurden Sie zu Unrecht gekündigt?
Jobbeendigung ist eine Tatsache des Lebens. Mitarbeiter werden ständig entlassen und in vielen Fällen sind die Kündigungsgründe gerechtfertigt.
Ein Unternehmen kann Kürzungen vornehmen und Entlassungen durchführen, oder ein bestimmter Mitarbeiter kann seinen Verpflichtungen in Bezug auf den Job nicht nachkommen. In manchen Fällen, Es ist eine gegenseitige Entscheidung und Arbeitnehmer und Arbeitgeber stellen fest, dass die Beziehung zu keiner Partei passt.
In diesen Fällen ist die Entscheidung des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu kündigen, legal und es gibt wenig, was ein Arbeitnehmer tun kann, abgesehen von der Beantragung von Arbeitslosengeld und dem Wechsel zu einem anderen Arbeitsplatz.
Es gibt auch Fälle, in denen die Kündigung nicht gerechtfertigt und möglicherweise nicht legal ist.
Woher wissen Sie, dass Ihre Kündigung unrechtmäßig oder illegal war, wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden?
Hier ist, was Sie wissen müssen:
Was At-Will Beschäftigung bedeutet
New York ist ein „at will“ Beschäftigungsstaat. Im Allgemeinen bedeutet dies, dass ein Arbeitgeber in der Lage sein kann, einen außervertraglichen Arbeitnehmer ohne triftigen Grund zu entlassen, und ein Arbeitnehmer kann jederzeit von einer Position zurücktreten, ohne rechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Die Beschäftigung nach Belieben hat jedoch Grenzen. Wenn ein außervertraglicher Mitarbeiter aus einem Grund gekündigt wird, der gegen Antidiskriminierungsgesetze verstößt, oder als Vergeltung für eine Rechtshandlung, ist dies illegal.
Was sind Antidiskriminierungsgesetze?
Antidiskriminierungsgesetze verhindern, dass Mitarbeiter aufgrund ihrer Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse gekündigt werden. Geschützte Klassen umfassen Geschlecht, Rasse, Religion, nationale Herkunft, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Einwanderungsstatus und Schwangerschaft.
Antidiskriminierungsgesetze sind Bundesgesetze, aber es gibt zusätzliche Gesetze im Bundesstaat New York und in New York City, die die Mitarbeiter weiter vor unrechtmäßiger Kündigung schützen.
Welche Schutzmaßnahmen gibt es für Whistleblower?
Neben der Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse ist es auch illegal, einen Mitarbeiter wegen Whistleblowing zu kündigen.
Whistleblowing tritt auf, wenn eine Person aus verschiedenen Gründen Fehlverhalten innerhalb eines Unternehmens meldet. Whistleblowing-Vergeltungsmaßnahmen sind nicht immer illegal, aber in bestimmten Fällen. Wenn Sie wissen, dass an Ihrem Arbeitsplatz etwas Illegales oder Unethisches passiert und Sie sich dagegen aussprechen oder es den Behörden melden, kann Ihr Arbeitgeber daran gehindert werden, Sie für Ihre Handlungen zu kündigen.
Schutz kann auch für Mitarbeiter verfügbar sein, die sich weigern, illegale Handlungen während der Arbeit durchzuführen. Wenn Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, etwas Illegales zu tun, oder Sie aufgefordert werden, Sicherheitsvorschriften zu missachten oder etwas zu tun, das jemanden in Gefahr bringt, können Sie möglicherweise nicht für Ihre Ablehnung gekündigt werden.
Dieser Schutz gilt sowohl für Sicherheitsfragen als auch für Verstöße gegen Lohn- und Arbeitszeitgesetze. Wenn Sie sich beispielsweise weigern, eine Doppelschicht zu arbeiten, weil dies gegen ein Gesetz verstößt und Sie entlassen werden, haben Sie möglicherweise das Recht, einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber geltend zu machen.
Recht auf Freistellung
Der Arbeitsplatzschutz gilt auch für Arbeitnehmer, die sich aus bestimmten Gründen Zeit nehmen müssen. Während es möglich ist, rechtlich gekündigt zu werden, wenn Sie zu viel Zeit von der Arbeit verpassen, können Sie nicht entlassen werden, wenn Ihre Freizeit durch das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, aufgrund von Militärdienstverpflichtungen oder nach bestimmten anderen Gesetzen zum Schutz von Arbeitnehmerurlauben geschützt ist. Mitarbeiter sind auch geschützt, wenn sie Zeit außerhalb ihrer Arbeit benötigen, um abzustimmen oder in einer Jury zu sitzen.
Die für diese Aktivitäten zulässige Zeit ist nicht unbegrenzt. Wenn Sie sich also aus einem Grund, der mit einer dieser geschützten Aktivitäten zusammenhängt, frei nehmen müssen, sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.
Um mehr über Federal FMLA zu erfahren, lesen Sie diese Informationen des US-Arbeitsministeriums.
Können Sie rechtlich gekündigt werden?
Trotz der Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer vor unrechtmäßiger Kündigung ist es möglich, aus rechtlichen Gründen von einem Arbeitsplatz entlassen zu werden. Aber selbst wenn eine Kündigung legal ist, ist es wichtig, dass ein Arbeitgeber das richtige Verfahren befolgt. Sie müssen sich an alle schriftlichen Disziplinarverfahren halten, zu denen sie sich verpflichtet haben, und wenn sie dies nicht tun, könnte der Mitarbeiter in Frage stellen, ob ihre Kündigung rechtmäßig war oder nicht.
Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber in seinem Mitarbeiterhandbuch hat, dass Mitarbeiter Anspruch auf eine schriftliche Abmahnung über Verspätung haben, aber ein Mitarbeiter gekündigt wird, nachdem er sich nur einmal verspätet gemeldet hat, könnte er oder sie einen gültigen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung haben, wenn die Motivation für diese Kündigung illegal ist.
Was soll ich tun, wenn ich glaube, dass ich zu Unrecht gekündigt wurde?
In den meisten Fällen müssen Sie zuerst eine Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Es kann auch staatliche oder lokale Anforderungen in Bezug auf die Einreichung einer Beschwerde geben.
Das Treffen mit einem Arbeitsrechtsanwalt ist ein guter Anfang, wenn Sie Grund zu der Annahme haben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden. Er oder sie kann Ihre Fragen beantworten und Sie zu den richtigen Verfahren führen, um einen Anspruch geltend zu machen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
Für weitere Informationen oder um mehr über unrechtmäßige Kündigung zu erfahren, kontaktieren Sie Borrelli & Associates, P.L.L.C.