Avez-vous été Licencié À tort?
La cessation d’emploi est une réalité. Les employés sont lâchés tout le temps et dans de nombreux cas, les motifs de licenciement sont justifiés.
Une entreprise peut réduire et mettre en œuvre des mises à pied ou un employé spécifique peut manquer à ses obligations concernant l’emploi. Dans certains cas, il s’agit d’une décision mutuelle et les employés et les employeurs déterminent que la relation ne convient pas à l’une ou l’autre des parties.
Dans ces cas, la décision de l’employeur de licencier l’employé est légale et il y a peu qu’un employé puisse faire à part demander des allocations de chômage et occuper un autre emploi.
Il existe également des cas où la résiliation n’est pas justifiée et peut ne pas être légale.
Si vous êtes renvoyé de votre emploi, comment savez-vous que votre licenciement était illicite ou illégal?
Voici ce que vous devez savoir:
Ce que signifie l’emploi à volonté
New York est un état d’emploi « à volonté ». En général, cela signifie qu’un employeur peut licencier un employé non contractuel sans motif valable et qu’un employé peut démissionner d’un poste à tout moment sans crainte de conséquences juridiques.
L’emploi à volonté a cependant des limites. Si un employé non contractuel est licencié pour une raison qui viole les lois anti-discrimination ou en représailles d’un acte juridique, c’est illégal.
Que sont les lois antidiscriminatoires?
Des lois anti-discrimination sont en place pour empêcher les employés d’être licenciés en raison de leur appartenance à une classe protégée. Les classes protégées comprennent le sexe, la race, la religion, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le statut d’immigration et la grossesse.
Les lois anti-discrimination sont des lois fédérales, mais il existe des lois supplémentaires en vigueur dans l’État de New York et la ville de New York qui protègent davantage les employés contre les licenciements injustifiés.
Quelles protections sont disponibles pour les Lanceurs d’alerte ?
En plus d’être membre d’une classe protégée, il est également illégal de licencier un employé pour dénonciation.
La dénonciation se produit lorsqu’une personne signale des actes répréhensibles au sein d’une entreprise pour diverses raisons. La dénonciation des représailles n’est pas toujours illégale, mais elle l’est dans certains cas. Si vous êtes au courant de quelque chose d’illégal ou de contraire à l’éthique qui se produit sur votre lieu de travail et que vous le dénoncez ou que vous le signalez aux autorités, votre employeur peut se voir interdire de vous licencier pour vos actes.
Une protection peut également être offerte aux employés qui refusent d’accomplir des actes illégaux au travail. Si votre employeur vous demande de faire quelque chose d’illégal ou si vous êtes encouragé à ne pas respecter les règles de sécurité ou à faire quelque chose qui met quelqu’un en danger, il est possible que vous ne puissiez pas être licencié pour votre refus.
Cette protection s’applique à la fois aux questions de sécurité et aux violations des lois sur les salaires et les heures. Par exemple, si vous refusez de travailler un double quart de travail parce que cela viole une loi et que vous êtes licencié, vous pourriez avoir le droit d’intenter une action contre votre employeur.
Droit au congé
Une protection de l’emploi est également en place pour les employés qui doivent s’absenter de leur travail pour des raisons spécifiques. Bien qu’il soit possible d’être licencié légalement si vous manquez trop de temps de travail, vous ne pouvez pas être laissé libre si votre temps d’absence est protégé par la Loi sur les congés familiaux et médicaux, en raison des obligations de service militaire ou en vertu de certaines autres lois protégeant les congés des employés. Les employés sont également protégés s’ils ont besoin de temps loin de leur travail pour voter ou faire partie d’un jury.
Le temps autorisé pour ces activités n’est pas illimité, donc si vous devez prendre congé pour une raison liée à l’une de ces activités protégées, vous devez en parler à votre employeur.
Pour en savoir plus sur la FMLA fédérale, consultez ces informations du département du Travail des États-Unis.
Pouvez-Vous Être Licencié Légalement?
Malgré les lois protégeant les employés contre un licenciement abusif, il est possible d’être licencié pour des raisons juridiques. Mais même lorsqu’un licenciement est légal, il est important pour un employeur de suivre la procédure appropriée. Ils doivent se conformer à toutes les procédures disciplinaires écrites auxquelles ils se sont engagés et s’ils ne le font pas, l’employé peut se demander si son licenciement était légal ou non.
Par exemple, si un employeur indique dans son manuel de l’employé que les employés ont droit à un avertissement écrit sur le retard, mais qu’un employé est licencié après s’être présenté au travail en retard une seule fois, il pourrait avoir une réclamation valable pour licenciement injustifié si la motivation de ce licenciement est illégale.
Que Dois-Je Faire Si Je Crois Avoir Été Licencié À Tort?
Dans la plupart des cas, vous devrez d’abord déposer une réclamation auprès de la Commission pour l’Égalité des chances en matière d’emploi (EEOC). Il peut également y avoir des exigences étatiques ou locales concernant le dépôt d’une plainte.
Une rencontre avec un avocat en droit du travail est un bon point de départ si vous avez des raisons de croire que vous avez été licencié à tort. Il ou elle peut répondre à vos questions et vous guider vers les bonnes procédures pour déposer une réclamation et intenter une action en justice si nécessaire.
Pour plus d’informations ou pour en savoir plus sur le licenciement abusif, contactez Borrelli & Associates, P.L.L.C.