bent u ten onrechte beëindigd?Ontslag is een feit van het leven. Werknemers worden de hele tijd ontslagen en in veel gevallen zijn de redenen voor ontslag gerechtvaardigd.
een bedrijf zou ontslagen kunnen verminderen en uitvoeren of een specifieke werknemer zou zijn of haar verplichtingen met betrekking tot de baan niet kunnen nakomen. In sommige gevallen, het is een gezamenlijke beslissing en werknemers en werkgevers bepalen dat de relatie is niet een goede pasvorm voor een van beide partijen.
in deze gevallen is de beslissing van de werkgever om de werknemer te ontslaan wettelijk en kan een werknemer weinig doen behalve een werkloosheidsuitkering aanvragen en naar een andere baan verhuizen.
er zijn ook gevallen waarin beëindiging niet gerechtvaardigd is en mogelijk niet legaal is.
als u ontslagen wordt, hoe weet u dan dat uw ontslag onrechtmatig of illegaal was?
dit is wat u moet weten:
wat betekent at-Will werk
New York is een “at-will” werkstaat. In het algemeen betekent dit dat een werkgever zonder geldige reden een niet-contractuele werknemer kan ontslaan en dat een werknemer op elk moment zonder angst voor juridische gevolgen ontslag kan nemen.
At-will werkgelegenheid heeft echter grenzen. Als een niet-contractuele werknemer wordt beëindigd om een reden die in strijd is met de antidiscriminatiewetgeving of als vergelding voor een rechtshandeling, is dit illegaal.
Wat zijn antidiscriminatiewetten?
antidiscriminatiewetten zijn van kracht om te voorkomen dat werknemers worden ontslagen op basis van hun lidmaatschap van een beschermde klasse. Beschermde klassen omvatten geslacht, ras, religie, nationale afkomst, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, genderidentiteit, immigratiestatus en zwangerschap.Antidiscriminatiewetten zijn federale wetten, maar er zijn aanvullende wetten in de staat New York en de stad New York die werknemers verder beschermen tegen onrechtmatige ontslag.
welke beveiligingen zijn beschikbaar voor Klokkenluiders?
naast lid te zijn van een beschermde klasse, is het ook illegaal om een werknemer te ontslaan wegens klokkenluiden.Klokkenluiden komt voor wanneer iemand binnen een bedrijf om verschillende redenen wangedrag meldt. Klokkenluiders vergelding is niet altijd illegaal, maar in bepaalde gevallen wel. Als u weet van iets illegaals of onethisch gebeuren op uw plaats van tewerkstelling en u zich uitspreken tegen het of meld het aan de autoriteiten, uw werkgever kan worden uitgesloten van het beëindigen van u voor uw acties.
bescherming kan ook beschikbaar zijn voor werknemers die tijdens het werk weigeren illegale handelingen te verrichten. Als uw werkgever vraagt dat u iets illegaals doet of u wordt aangemoedigd om veiligheidsvoorschriften te negeren of iets te doen dat iemand in gevaar brengt, is het mogelijk dat u niet kunt worden beëindigd voor uw weigering.
deze bescherming geldt zowel voor veiligheidskwesties als voor overtredingen van Loon-en urenwetten. Bijvoorbeeld, als je zou weigeren om een dubbele dienst te werken omdat het in strijd is met een wet en je bent ontslagen, kunt u het recht hebben om een vordering tegen uw werkgever.
recht Op Vrije Tijd
arbeidsbescherming is ook van toepassing voor werknemers die om specifieke redenen van hun werk moeten afzien. Hoewel het mogelijk is om wettelijk te worden beëindigd als u te veel tijd van het werk mist, kunt u niet worden ontslagen als uw tijd weg is beschermd onder de familie en medisch verlof wet, als gevolg van militaire dienstverplichtingen of onder bepaalde andere wetten ter bescherming van werknemers verlaat. Werknemers worden ook beschermd als ze tijd nodig hebben om te stemmen of om in een jury te dienen.
de voor deze activiteiten toegestane tijd is niet onbeperkt, dus als u verlof moet nemen om een reden die verband houdt met een van deze beschermde activiteiten, moet u contact opnemen met uw werkgever.
voor meer informatie over federal FMLA, bekijk deze informatie van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.
Kunt U Wettelijk Worden Beëindigd?
ondanks de wetten die werknemers beschermen tegen onrechtmatige ontslag, is het mogelijk om om juridische redenen ontslagen te worden. Maar zelfs wanneer een beëindiging is legaal is het belangrijk voor een werkgever om de juiste procedure te volgen. Ze moeten zich houden aan alle schriftelijke disciplinaire procedures die ze hebben gepleegd en als ze dat niet doen, kan de werknemer zich afvragen of hun beëindiging rechtmatig was of niet.
bijvoorbeeld, als een werkgever in zijn werknemershandboek heeft vermeld dat werknemers recht hebben op één schriftelijke waarschuwing over te laat komen, maar een werknemer wordt ontslagen nadat hij zich slechts één keer heeft gemeld om laat te werken, kan hij of zij een geldige vordering tot onrechtmatige beëindiging hebben indien de motivatie voor die beëindiging onwettig is.
Wat moet ik doen als ik geloof dat ik ten onrechte ben beëindigd?
in de meeste gevallen moet u eerst een aanvraag indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Er kunnen ook staats-of lokale eisen met betrekking tot het indienen van een klacht.
ontmoeting met een arbeidsadvocaat is een goede plek om te beginnen als u een reden hebt om aan te nemen dat u ten onrechte bent ontslagen. Hij of zij kan uw vragen beantwoorden en u begeleiden naar de juiste procedures voor het indienen van een claim en het nastreven van juridische stappen indien nodig.
voor meer informatie of om meer te weten te komen over onrechtmatige beëindiging, neem contact op met Borrelli & Associates, P. L. L. C.