あなたが不当に解雇されたかどうか？
ジョブ終了は人生の事実です。 従業員は常に解放され、多くの場合、終了の理由は正当化されます。
会社がレイオフを削減して実施したり、特定の従業員が職務に関する義務を履行しなかったりする可能性があります。 場合によっては、それは相互の決定であり、従業員と雇用者は、関係がどちらの当事者にも適していないと判断します。
このような事例では、雇用主が従業員を解雇するという決定は合法であり、失業給付を申請して別の仕事に移る以外に従業員ができることはほと
終了が正当化されず、合法ではない可能性がある場合もあります。
あなたが仕事から解放された場合、あなたの解雇が不正または違法であったことをどのように知っていますか？
あなたが知る必要があることは次のとおりです。
意志のある雇用とは何か
ニューヨークは「意志のある」雇用状態です。 一般的に、これは、雇用主が正当な理由なしに契約外の従業員を解雇することができ、従業員が法的結果を恐れることなくいつでも職を辞任するこしかし、
意志のある雇用には限界があります。 非契約従業員が反差別法に違反する理由または法的行為に対する報復で解雇された場合、それは違法です。
反差別法とは何ですか？
反差別法は、従業員が保護されたクラスへのメンバーシップに基づいて解雇されるのを防ぐために実施されています。 保護されたクラスには、性別、人種、宗教、国籍、年齢、障害、性的指向、性同一性、移民ステータス、妊娠が含まれます。
反差別法は連邦法ですが、ニューヨーク州とニューヨーク市には、従業員を不当な解雇からさらに保護する追加の法律があります。
内部告発者にはどのような保護がありますか？
保護されたクラスのメンバーであることに加えて、内部告発のために従業員を終了することも違法です。
内部告発は、ある人が様々な理由で社内の不正行為を報告したときに発生します。 内部告発の報復は常に違法ではありませんが、それは特定のインスタンスであります。 あなたが雇用のあなたの場所で発生した違法または非倫理的な何かを知っていて、あなたがそれに反対するか、当局に報告した場合、あなたの雇用主
仕事中に違法行為を拒否する従業員にも保護が利用可能な場合があります。 あなたの雇用主が違法なことを要求したり、安全規制を無視したり、誰かが害を及ぼすようなことをすることを奨励されたりすると、拒否のために
この保護は、安全上の問題と賃金法および時間法の違反の両方に適用されます。 たとえば、法律に違反して解雇されたためにダブルシフトを働くことを拒否した場合、雇用主に対する請求を追求する権利があるかもしれません。
休暇の権利
特定の理由で仕事から時間を取る必要がある従業員に対しても、雇用保護が実施されています。 あなたが仕事からあまりにも多くの時間を逃した場合、合法的に終了することは可能ですが、あなたの時間が離れて家族や医療休暇法の下で保護されている場合は、兵役義務のために、または従業員の葉を保護する特定の他の法律の下で手放すことはできません。 彼らは投票したり、陪審員に奉仕するために自分の仕事から離れて時間を必要とする場合、従業員はまた、保護されています。
これらの活動に許可される時間は無制限ではないので、これらの保護された活動のいずれかに関連する理由で休暇を取る必要がある場合は、雇用主
連邦FMLAの詳細については、米国労働省のこの情報をチェックしてください。
あなたは合法的に終了することができますか？
不正な解雇から従業員を保護する法律にもかかわらず、法的な理由で仕事から離れることは可能です。 しかし、終了が合法であっても、雇用主が適切な手続きに従うことが重要です。 彼らは、彼らがコミットした任意の書面による懲戒手続きを遵守する必要があり、彼らがそうしない場合、従業員は、彼らの終了が合法であったかどう
例えば、雇用主が従業員ハンドブックに、従業員が遅刻についての警告を書面で受ける権利があるが、従業員が一度だけ遅刻したことを報告した後に解雇された場合、その解雇の動機が違法であれば、不当な解雇の有効な請求をする可能性がある。
私が不当に解雇されたと信じている場合はどうすればいいですか？
ほとんどの場合、まず雇用機会均等委員会（EEOC）に請求を提出する必要があります。 また、苦情を提出することに関する州または地方の要件があるかもしれません。
あなたが不当に解雇されたと信じる理由があるなら、雇用弁護士との会合を始めるのに良い場所です。 彼または彼女はあなたの質問に答え、請求を提出し、必要に応じて法的措置を追求するための適切な手順に向かってあなたを導くことができます。
不正終了の詳細や詳細については、Borrelli&Associates,P.L.L.C.
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