avslutades du felaktigt?
uppsägning av jobb är ett faktum i livet. Anställda släpps hela tiden och i många fall är skälen till uppsägning motiverade.
ett företag kan minska och genomföra uppsägningar eller en viss anställd kan misslyckas med att uppfylla sina skyldigheter avseende jobbet. I vissa fall är det ett ömsesidigt beslut och anställda och arbetsgivare bestämmer att förhållandet inte passar bra för någon av parterna.
i dessa fall är arbetsgivarens beslut att säga upp arbetstagaren lagligt och det finns lite en anställd kan göra förutom att ansöka om arbetslöshetsersättning och flytta till ett annat jobb.
det finns också fall där uppsägning inte är motiverad och kanske inte är laglig.
om du släpper från ditt jobb, Hur vet du att din uppsägning var felaktig eller olaglig?
här är vad du behöver veta:
vad at-will anställning betyder
New York är en ”vilja” anställningsstat. I allmänhet innebär detta att en arbetsgivare kanske kan avskeda en utomobligatorisk anställd utan vederbörlig orsak och en anställd kan när som helst avgå från en position utan rädsla för rättsliga konsekvenser.
At-will anställning har dock gränser. Om en utomobligatorisk anställd avslutas av en anledning som bryter mot diskrimineringslagar eller som vedergällning för en rättsakt är det olagligt.
Vad är antidiskrimineringslagar?
antidiskrimineringslagar finns för att förhindra att anställda sägs upp baserat på deras medlemskap i en skyddad klass. Skyddade klasser inkluderar kön, lopp, religion, nationellt ursprung, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, könsidentitet, invandringsstatus och graviditet.
antidiskrimineringslagar är federala lagar, men det finns ytterligare lagar i New York State och New York City som ytterligare skyddar anställda från felaktig uppsägning.
vilka skydd finns för visselblåsare?
förutom att vara medlem i en skyddad klass är det också olagligt att säga upp en anställd för visselblåsning.
Whistleblowing uppstår när en person rapporterar felaktigheter inom ett företag av olika skäl. Whistleblowing vedergällning är inte alltid olagligt, men det är i vissa fall. Om du känner till något olagligt eller oetiskt som inträffar på din arbetsplats och du talar emot det eller rapporterar det till myndigheterna, kan din arbetsgivare hindras från att avsluta dig för dina handlingar.
skydd kan också vara tillgängligt för anställda som vägrar att utföra olagliga handlingar medan de är på jobbet. Om din arbetsgivare begär att du gör något olagligt eller om du uppmuntras att bortse från säkerhetsbestämmelserna eller göra något som sätter någon i skada, är det möjligt att du inte kan avslutas för ditt vägran.
detta skydd gäller både säkerhetsfrågor och brott mot löne-och timlagar. Till exempel, om du skulle vägra att arbeta en dubbel skift eftersom det bryter mot en lag och du sparken, du kan ha rätt att driva en fordran mot din arbetsgivare.
rätt till ledighet
arbetsskydd finns också för anställda som behöver ta tid från sitt arbete av specifika skäl. Även om det är möjligt att vara lagligt avslutas om du missar för mycket tid från jobbet, du kan inte släppa taget om din tid borta är skyddad enligt familjen och Medical Leave Act, på grund av militärtjänstgöringsskyldigheter eller enligt vissa andra lagar som skyddar anställdas blad. Anställda skyddas också om de behöver tid borta från sitt arbete för att rösta eller tjäna i en jury.
den tillåtna tiden för dessa aktiviteter är inte obegränsad, så om du behöver ta ledig tid av en anledning som är relaterad till en av dessa skyddade aktiviteter, bör du prata med din arbetsgivare.
för att lära dig mer om federal FMLA, kolla in denna information från US Department of Labor.
Kan Du Avslutas Lagligt?
trots de lagar som skyddar anställda från felaktig uppsägning är det möjligt att släppas från ett jobb av juridiska skäl. Men även när en uppsägning är laglig är det viktigt för en arbetsgivare att följa korrekt förfarande. De måste följa några skriftliga disciplinära förfaranden som de har begått och om de misslyckas med att göra det, den anställde kan ifrågasätta huruvida deras uppsägning var lagligt.
till exempel, om en arbetsgivare har i sin arbetstagarhandbok att anställda har rätt till en skriftlig varning om försening men en anställd avslutas efter att ha rapporterat till jobbet sent bara en gång, kan han eller hon ha ett giltigt krav på felaktig uppsägning om motivationen för den uppsägningen är olaglig.
Vad ska jag göra om jag tror att jag har blivit felaktigt avslutad?
i de flesta fall måste du först lämna in en ansökan till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Det kan också finnas statliga eller lokala krav för att lämna in ett klagomål.
möte med en anställningsadvokat är ett bra ställe att börja om du har anledning att tro att du felaktigt avslutades. Han eller hon kan svara på dina frågor och vägleda dig mot rätt förfaranden för att lämna in ett krav och vidta rättsliga åtgärder om det behövs.
för mer information eller för att lära dig mer om felaktig uppsägning, kontakta Borrelli & Associates, P. L. L. C.