você foi injustamente encerrado?
o término do trabalho é um fato da vida. Os funcionários são dispensados o tempo todo e, em muitos casos, os motivos da rescisão são justificados.
uma empresa pode reduzir e implementar demissões ou um funcionário específico pode não cumprir suas obrigações em relação ao trabalho. Em alguns casos, é uma decisão mútua e funcionários e empregadores determinam que o relacionamento não é adequado para nenhuma das partes.
nesses casos, a decisão do empregador de rescindir o empregado é legal e há pouco que um funcionário pode fazer além de solicitar benefícios de desemprego e passar para outro emprego.
há também casos em que a rescisão não é justificada e pode não ser legal.
se você é solto do seu trabalho, como você sabe que sua rescisão foi injusta ou ilegal?
aqui está o que você precisa saber:
o que significa emprego à vontade
Nova York é um estado de emprego “à vontade”. Em geral, isso significa que um empregador pode ser capaz de demitir um funcionário não contratual sem a devida causa e um funcionário pode renunciar a um cargo a qualquer momento, sem medo de consequências legais.
o emprego à vontade tem limites, no entanto. Se um funcionário não contratual for rescindido por um motivo que viole as leis antidiscriminação ou em retaliação por um ato legal, é ilegal.
o que são leis anti-discriminação?As leis antidiscriminação estão em vigor para impedir que os funcionários sejam demitidos com base em sua participação em uma classe protegida. As classes protegidas incluem gênero, raça, religião, origem nacional, idade, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, status de imigração e gravidez.As leis antidiscriminação são leis federais, mas existem leis adicionais em vigor no Estado de Nova York e na cidade de Nova York que protegem ainda mais os funcionários da rescisão injusta.
quais proteções estão disponíveis para denunciantes?Além de ser membro de uma classe protegida, também é ilegal rescindir um funcionário por denúncia.A denúncia ocorre quando uma pessoa relata irregularidades dentro de uma empresa por uma variedade de razões. A denúncia de retaliação nem sempre é ilegal, mas é em certos casos. Se você souber de algo ilegal ou antiético que ocorre em seu local de trabalho e se manifestar contra ele ou denunciá-lo às autoridades, seu empregador pode ser impedido de encerrá-lo por suas ações.
a proteção também pode estar disponível para funcionários que se recusam a realizar atos ilegais durante o trabalho. Se o seu empregador solicitar que você faça algo ilegal ou se for encorajado a desconsiderar os regulamentos de segurança ou fazer algo que coloque alguém em perigo, é possível que você não possa ser denunciado por sua recusa.
esta proteção se aplica a questões de segurança e violações das leis salariais e horárias. Por exemplo, se você se recusar a trabalhar em um turno duplo porque viola uma lei e é demitido, você pode ter o direito de buscar uma reclamação contra seu empregador.
direito ao tempo de folga
a proteção do trabalho também está em vigor para os funcionários que precisam tirar um tempo de seu trabalho por razões específicas. Embora seja possível ser legalmente rescindido se você perder muito tempo do trabalho, você não pode ser deixado de lado se o seu tempo estiver protegido sob a Lei de licença médica e familiar, por causa de obrigações de serviço militar ou sob certas outras leis que protegem as folhas dos funcionários. Os funcionários também são protegidos se precisarem de tempo longe de seu trabalho para votar ou servir em um júri.
o tempo permitido para essas atividades não é ilimitado, portanto, se você precisar tirar uma folga por um motivo relacionado a uma dessas atividades protegidas, fale com seu empregador.
para saber mais sobre a FMLA federal, confira essas informações do Departamento do trabalho dos EUA.
Você Pode Ser Rescindido Legalmente?
apesar das leis que protegem os funcionários de rescisão injusta, é possível ser dispensado de um emprego por razões legais. Mas mesmo quando uma rescisão é legal, é importante que um empregador siga o procedimento adequado. Eles precisam cumprir quaisquer procedimentos disciplinares escritos aos quais se comprometeram e, se não o fizerem, o funcionário pode questionar se a rescisão foi legal ou não.
por exemplo, se um empregador tiver em seu manual do funcionário que os funcionários têm direito a um aviso por escrito sobre atraso, mas um funcionário é rescindido após se reportar ao trabalho atrasado apenas uma vez, ele ou ela pode ter uma reivindicação válida por rescisão injusta se a motivação para essa rescisão for ilegal.
o que devo fazer se acreditar que fui encerrado injustamente?
na maioria dos casos, Primeiro você precisará registrar uma reclamação com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Também pode haver requisitos estaduais ou locais em relação à apresentação de uma reclamação.
reunião com um advogado de emprego é um bom lugar para começar se você tem uma razão para acreditar que você foi injustamente encerrado. Ele ou ela pode responder às suas perguntas e orientá-lo para os procedimentos corretos para registrar uma reclamação e buscar ações legais, se necessário.
para mais informações ou para saber mais sobre rescisão injusta, entre em contato com Borrelli & Associates, P. L. L. C.