irtisanomisaikana työntekijä voi pitää lakisääteisen vuosilomansa.
selvitä asia lomaoikeuslaskurilla. Kuinka paljon he saavat riippuu siitä, kuinka paljon lomavuosi on kulunut.
yli lomaoikeuden
jos työntekijä on pitänyt enemmän lomaa kuin hänellä on oikeus, työnantaja ei saa ottaa rahaa hänen lopullisesta palkastaan, ellei siitä ole sovittu etukäteen kirjallisesti. Säännöt tässä tilanteessa pitäisi hahmotella työsopimuksessa, yrityksen käsikirjassa tai intranetissä.
palkan saaminen lomien sijaan
ainoa kerta, kun henkilö voi saada palkkaa lakisääteisen vapaan sijasta (ns.korvausmaksu), on silloin, kun hän jättää työnsä. Työnantajan on maksettava pitämättä jääneet lakisääteiset vapaat, vaikka työntekijä irtisanottaisiin törkeän väärinkäytöksen vuoksi.
jos työnantaja tarjoaa yli 5,6 viikon vuosilomaa, hän voi sopia erillisistä järjestelyistä ylimääräiselle vapaalle.
nollatuntisopimukset
jos nollatuntisopimuksella oleva työntekijä ei ole tehnyt työtä 4 viikkoa, tätä voidaan pitää työsuhteen päättymisenä. Työnantaja maksaa työntekijälle yleensä pitämättömästä lomasta, vaikka tarjoaisi myöhemmin lisää töitä.