en gång i tiden stannade arbetarna på samma företag under hela sin karriär. Idag kan du höra att företagets lojalitet är död; anställda lämnar jobb när de upptäcker bättre lön eller snabbare kampanjer. Vad är en HR-avdelning att göra?
svaret: långsiktig incitamentskompensation (AKA LTIC). Inte bara behåller denna typ av plan talang och hjälper företag att nå mål, det gynnar också anställda direkt.
vad är en långsiktig incitamentskompensation?
långsiktiga incitament är kompensationspaket som erbjuds högre anställda i en organisation eftersom deras beslutsfattande vanligtvis påverkar företagets långsiktiga vision.
LTI: er inkluderar en grundlön, förmåner och kortsiktiga och långsiktiga incitament. Tänk på det som ett belöningssystem för att inspirera toppresultat — ”bundet till individuella mål och mål istället för ett företags intäkter eller aktiekurs.”
det är en uppskjuten strategi som syftar till att behålla talang.
vad du kan förvänta dig av en ltic-plan
att hitta rätt LTIC-plan är upp till arbetsgivaren och arbetstagaren. Vanligtvis kommer en plan att delas upp i tre parentes: grundlön, kortsiktigt incitament och långsiktiga incitament.
grundlön
en grundlön för anställda på hög nivå måste vara konkurrenskraftig och attraktiv. Det kommer vanligtvis att baseras på hur mycket andra högre ups gör på företaget.
kortsiktiga incitament
kortsiktiga incitament kan komma i form av en bonus. Dessa belöningar baseras ofta på kortsiktiga framsteg som att uppfylla årliga mål eller uppnå kvartalsmål. Kortsiktiga incitament kan vara ekonomiska eller de kan vara något som extra semestertid, men de är vanligtvis baserade på individuell prestation, inte ett lag.
långsiktiga incitament
långsiktiga incitament är där de stora pengarna görs-men det kommer med engagemang. Detta incitament gynnar anställda om de stannar under en längre tid. Till exempel kan aktiebaserade eller kontantbaserade paket tilldelas arbetstagare när vissa företagsmål är uppfyllda. Kontantutmärkelser erbjuds vanligtvis hos företag där aktieoptioner inte finns.
aktier
om en anställd når riktade mål får de en andel av företagets lager.
företag kan erbjuda begränsade aktier — oregistrerade aktier som inte kan överlåtas och inte kan säljas förrän intjäningsdagen.
personaloptioner (ESO) används också ofta i LTIC-paket. Dessa ger anställda rätt att köpa aktier i bolagets aktier till ett förutbestämt pris vid ett senare tillfälle. När aktier i ett företag svävar kan det vara ett värdefullt sätt för anställda att ta tag i aktier men det tar tid och potentiell risk eftersom det inte finns något sätt att veta vad det fulla värdet kommer att vara förrän en anställd når den tid där de kan utföra sina optioner.
Fantomlager
Fantomlager betyder inte att du har eget ägande i företaget. Anställda får mock lager, ofta kallad en skugga lager, som ebbs och flöden som företagets faktiska lager men oftast kan reedemed i kontanter.
pensionering
LTIPs kan också erbjuda en 401(k) pensionsplan, där företag matchar en procentandel av en anställds bidrag när de arbetar på företaget.
hitta rätt LTIC-plan för dig
LTIC-planer kan skräddarsys efter dina behov beroende på dina individuella mål. Det är en vinst åt båda hållen; anställda blir belönade och företag behåller talang.
anställda bör tala med en finansiell rådgivare för att du väljer rätt plan.