under sin uppsägningstid kan arbetstagaren ta det som är kvar av sin lagstadgade årliga ledighet.
använd holiday entitlement calculator för att lösa detta. Hur mycket de får beror på hur mycket av semesteråret har gått.
ta mer ledighet än rätten
om en arbetstagare har tagit mer ledighet än de har rätt till, får arbetsgivaren inte ta pengar från sin slutliga lön om det inte har avtalats i förväg skriftligen. Reglerna i denna situation bör beskrivas i anställningsavtalet, företagshandboken eller intranätet.
få betalt istället för att ta semester
den enda gången någon kan få betalt i stället för att ta lagstadgad ledighet (känd som ’betalning i stället’) är när de lämnar sitt jobb. Arbetsgivare måste betala för outnyttjad lagstadgad ledighet, även om arbetstagaren avskedas för grov missförhållanden.
om en arbetsgivare erbjuder mer än 5,6 veckors semester kan de komma överens om separata arrangemang för den extra ledigheten.
Nolltidskontrakt
när en arbetstagare på ett nolltidskontrakt inte har arbetat i 4 veckor kan detta behandlas som anställningens slut. Arbetsgivaren betalar vanligtvis arbetstagaren för oupptagen ledighet, även om de kommer att erbjuda dem mer arbete senare.