în timpul perioadei de preaviz, lucrătorul poate lua orice a mai rămas din concediul său anual legal.
utilizați calculatorul de drepturi de vacanță pentru a rezolva acest lucru. Cât de mult primesc depinde de cât de mult a trecut anul de vacanță.
luând mai mult concediu decât dreptul
dacă un lucrător și-a luat mai mult concediu decât are dreptul, angajatorul său nu trebuie să ia bani din salariul final decât dacă a fost convenit în prealabil în scris. Regulile în această situație ar trebui să fie prezentate în contractul de muncă, manualul companiei sau intranetul.
să fii plătit în loc să-ți iei concediu
singura dată când cineva poate fi plătit în locul concediului legal (cunoscut sub numele de plată în loc) este atunci când își părăsește locul de muncă. Angajatorii trebuie să plătească pentru concediul statutar neatins, chiar dacă lucrătorul este concediat pentru abateri grave.
dacă un angajator oferă mai mult de 5,6 săptămâni de concediu anual, acesta poate conveni aranjamente separate pentru concediul suplimentar.
contracte cu zero ore
atunci când un lucrător cu un contract cu zero ore nu a lucrat timp de 4 săptămâni, acest lucru poate fi tratat ca sfârșitul angajării. Angajatorul va plăti, de obicei, lucrătorul pentru concediu neatins, chiar dacă acestea sunt de gând să le ofere mai mult de lucru mai târziu.