Il était une fois que les travailleurs restaient dans la même entreprise tout au long de leur carrière. De nos jours, vous entendez peut-être que la fidélité de l’entreprise est morte; les employés quittent leur emploi lorsqu’ils constatent une meilleure rémunération ou des promotions plus rapides. Que doit faire un département RH ?
La réponse: rémunération incitative à long terme (AKA LTIC). Non seulement ce type de plan retient les talents et aide les entreprises à atteindre leurs objectifs, mais il profite également directement aux employés.
Qu’est-ce qu’une rémunération incitative à long terme?
Les incitations à long terme sont des forfaits de rémunération offerts aux employés de niveau supérieur d’une organisation parce que leur prise de décision affecte généralement la vision à long terme d’une entreprise.
Les ITL comprennent un salaire de base, des avantages sociaux et des incitations à court et à long terme. Considérez—le comme un système de récompense pour inspirer des performances optimales – « liées aux buts et objectifs individuels plutôt qu’au chiffre d’affaires ou au cours de l’action d’une entreprise. »
C’est une stratégie différée visant à retenir les talents.
À quoi s’attendre d’un régime LTIC
Il appartient à l’employeur et à l’employé de trouver le bon régime LTIC. En règle générale, un régime sera divisé en trois tranches: salaire de base, incitatifs à court terme et incitatifs à long terme.
Salaire de base
Un salaire de base pour les employés de haut niveau doit être compétitif et attrayant. Il sera généralement basé sur ce que les autres plus hauts gagnent dans l’entreprise.
Incitations à court terme
Les incitations à court terme peuvent prendre la forme d’une prime. Ces récompenses sont souvent basées sur des progrès à court terme, tels que l’atteinte des objectifs annuels ou l’atteinte des objectifs trimestriels. Les incitations à court terme peuvent être financières ou ressembler à des vacances supplémentaires, mais elles sont généralement basées sur la performance individuelle et non sur une équipe.
Incitations à long terme
Les incitations à long terme sont l’endroit où l’on gagne beaucoup d’argent – mais cela s’accompagne d’un engagement. Cet incitatif profite aux employés s’ils restent plus longtemps. Par exemple, des forfaits basés sur des actions ou en espèces pourraient être attribués aux travailleurs une fois que certains objectifs de l’entreprise sont atteints. Les récompenses en espèces sont généralement offertes dans les entreprises où les options d’achat d’actions sont inexistantes.
Actions
Si un employé atteint les objectifs ciblés, il reçoit une part du stock de l’entreprise.
Les sociétés peuvent proposer des actions restreintes — des actions non enregistrées qui ne sont pas transférables et ne peuvent être vendues avant la date d’acquisition.
Les options d’achat d’actions des employés (ESO) sont également couramment utilisées dans les packages LTIC. Ceux-ci permettent aux employés d’acheter des actions des actions de la société à un prix prédéterminé à une date ultérieure. Lorsque les actions d’une entreprise montent en flèche, cela peut être un moyen précieux pour les employés de saisir des actions, mais cela prend du temps et des risques potentiels car il n’y a aucun moyen de savoir quelle sera la valeur totale jusqu’à ce qu’un employé atteigne le moment où il peut exécuter ses options.
Actions fantômes
Les actions fantômes ne signifient pas que vous avez une participation dans l’entreprise. Les employés reçoivent des actions fictives, souvent appelées actions parallèles, qui refluent et coulent comme le stock réel de l’entreprise, mais peuvent généralement être réémis en espèces.
Retraite
Les TIPI peuvent également offrir un régime de retraite 401(k), dans lequel les entreprises correspondent à un pourcentage de la cotisation d’un employé pendant qu’il travaille dans l’entreprise.
Trouver le bon plan LTIC pour vous
Les plans LTIC peuvent être adaptés à vos besoins en fonction de vos objectifs individuels. C’est une victoire dans les deux sens; les employés sont récompensés et les entreprises conservent les talents.
Les employés doivent parler à un conseiller financier pour choisir le bon plan.