Dette er det siste i vår fortsatte serie om hvordan du svarer på de vanligste atferdsintervjuspørsmålene.
Hva er din største prestasjon?
hvis intervjueren spør deg dette spørsmålet, anser deg selv heldig. Det er den perfekte muligheten til å snakke om din mest imponerende opplevelse. Dessverre kaster de fleste kandidater bort denne fantastiske muligheten fordi de ikke er forberedt og / eller ikke føler seg komfortable.»»
De fleste mennesker har ikke mye praksis å snakke om sine prestasjoner.
hvis du er en introvert eller litt på den beskjedne siden, kan dette føles veldig utfordrende. Du kan til og med ha blitt lært at det er uhøflig eller ubehagelig å skryte av dine prestasjoner.
Det som kan komme over som ubehagelig på et cocktailparty, er imidlertid helt akseptabelt og velkommen i et jobbintervju.
du kan ikke stole på intervjueren å lese mellom linjene eller legge merke til hvor stor du er fra bare din cv og en liten chit chat.
På den annen side vil du ikke komme over så full av deg selv, berettiget eller uhøflig.
du kan enkelt unngå dette ved å forberede deg på forhånd slik at du vil føle deg komfortabel med å snakke om deg selv og ditt arbeid på en positiv, naturlig måte som formidler selvtillit, men ikke cockiness.
Hvordan gjør du dette? Jeg er her for å vise deg den tilnærmingen som har jobbet for så mange av mine coaching klienter og Store Intervju abonnenter.
Først en liten tur inn i intervjuerens sinn for å forstå deres perspektiv.
hvis en intervjuer spør deg om dine største prestasjoner, betyr det at de virkelig vil vite hva som skiller deg fra andre kvalifiserte kandidater, for å få en bedre følelse av hva du har gjort og hva du verdsetter.
Inside Big Interview
vårt komplette treningssystem for jobbintervjuer gir deg video leksjoner, eksempelsvar og et interaktivt treningsverktøy for alle disse forskjellige versjonene av intervjuintervjuspørsmål.
Land Drømmejobben
faktisk, hver ansette manager ønsker denne informasjonen selv om de ikke vet nok til å spørre deg om din største bragd. Intervju er ikke mye moro for dem. De er i rommet fordi de ønsker å finne den beste kandidaten. Du kan gjøre det mye enklere for dem ved å kutte på sak og ledende med ditt beste materiale.
jeg er en stor tro på å identifisere dine «største hits» og skape konsise intervjuhistorier om hver av dem.
på den måten har du gode svar på dette atferdsspørsmålet og utvikler også et komfortnivå som snakker om dine prestasjoner generelt (som vil hjelpe deg i så mange andre deler av intervjuet også).
Betydningen Av Atferdsmessige Intervjuspørsmål
«Hva er din største prestasjon?»er et atferdsintervju spørsmål.
noen variasjoner inkluderer: «Hva er du mest stolt av?», «Hva var de største gevinstene i din siste rolle?, «»Fortell meg om en tid da du gikk utover call of duty.»
før vi dykker inn i hvordan du svarer på dette spørsmålet, en rask oppfriskning på begrepet atferdsintervjuer: Atferdsintervju spørsmål er de som ber deg om spesifikke eksempler på tidligere arbeidserfaringer. De som starter med «Fortell meg om en tid da du … «eller»Gi meg et eksempel på…»
ideen er å forstå tidligere jobbprestasjon som en måte å forutsi hvordan en kandidat ville nærme seg jobben hvis han ble ansatt.
Behavioral spørsmål kan brukes til å teste en kandidat i en rekke kompetanseområder (noen få populære eksempler: teamarbeid, ledelse, arbeidsmoral)
Jobbintervjuing er en ufullkommen prosess. Det er umulig å virkelig vite hvem som er den beste kandidaten etter bare et par samtaler. Men vi (intervjuere og kandidater) gjør det beste vi kan med den beste prosessen vi har.
for intervjuere, spør atferds intervjuspørsmål er den mest pålitelige måten å få en følelse av hvem kandidaten er og hvordan de nærmer seg sitt arbeid.
for kandidater, sterke svar på atferdsspørsmål tillate dem å skille seg ut fra flokken og fremheve sine beste kvaliteter.
BONUS: Her er en leksjon om å svare på atferdsmessige intervjuspørsmål generelt.
MERK: Dette Er Leksjon 10 Fra Big Interview interview training system. Ta en rask titt her hvis du vil lære mer om det.
Dine Største Prestasjoner = Dine Største Salgsargumenter
med et spørsmål om de største eller stolteste prestasjonene, gir intervjueren deg muligheten til å velge en historie du vil fremheve i intervjuet. Du er ikke begrenset til å snakke om teamarbeid eller lederskap eller til og med nødvendigvis en arbeidsprestasjon.
Dette legger litt makt i hendene dine for å påvirke hvordan intervjueren ser deg, så du vil være forberedt.
eksemplet du velger, vil si mye om deg. Først vil det gi ledetråder om hva du verdsetter mest. Var du mest stolt av å lukke en stor avtale eller bygge et godt lag? Dette vil bidra til å indikere om du er en god passform for jobben og kulturen.
svaret ditt vil også hjelpe dem å forestille deg på ditt beste. Derfor er det viktig å ikke velge et underwhelming eksempel og forberede hvordan du forteller historien for å sikre at du legger vekt på din beste tenkning og bidrag.
i coaching deg om hvordan å forberede seg til å svare på denne atferds spørsmålet, jeg også kommer til å gi deg min tilnærming til å komme opp med et helt sett av historier som du kan tilpasse for ulike atferdsspørsmål.
The Greatest Hits Approach
jeg spør nesten alltid «Hva er din største prestasjon?»(eller en variant) i min første praksis intervju med et intervju coaching klient. Dette hjelper meg med å få en umiddelbar følelse av hva de synes er deres BESTE historie.
det betyr noe fordi historiefortelling er et så kraftig verktøy i et intervju. Jeg anbefaler at alle skal ha et sett med 3-5 gode historier forberedt (mer hvis du vet at intervjuet vil være tungt atferdsbasert som i mange organisasjoner).
Overraskende, mange lyse og dyktig kandidater ikke klarer å bruke nok tid strategizing om hvilke eksempler å markere i sine intervjuer og hvordan.
Dette er vanligvis av en eller flere av følgende grunner:
- De er gode kommunikatorer, slik at de tror at deres historier bare vil flyte naturlig i samtale. Problemet her er at et intervju ikke er en typisk samtale, og å gå med strømmen fører vanligvis til svake eksempler (den som kommer til å tenke i øyeblikket, er ikke den beste, eller de kan ikke huske alle detaljene, eller de blir fanget opp i et langvarig svar)
- de føler Seg ikke komfortable «bragging», så de har gode historier, men de forteller dem ikke på en minneverdig og overbevisende måte (vanligvis enten for generell eller for langvarig).
- De blir overveldet og prøver å finne ut hvilke atferdsspørsmål de skal forberede seg på, hvor mye detaljer de skal inkludere, hva som gjør en god historie, etc.
jeg anbefaler vanligvis at kandidater starter denne prosessen ved å identifisere minst 3 av deres» greatest hits » – historier. Dine «greatest hits» er dine mest imponerende, interessante og relevante prestasjoner.
en god største hithistorie kan brukes på en rekke forskjellige måter og for å svare på ulike atferdsspørsmål. For eksempel kan en historie om et vellykket prosjekt brukes til å demonstrere lederskap, problemløsning eller evnen til å håndtere konflikter.
DIN STØRSTE største hithistorie er den du vil bruke til et spørsmål om din stolteste prestasjon. Velg historien som du tror best representerer hvorfor du ville være en god plass for stillingen.
hvis du har et sett med 3-5 greatest hits stories, kan du tilpasse deg ulike muligheter og lede med den som er mest relevant for hver stillingsbeskrivelse.
Husk at jeg ikke fortaler å skrive ut en historie og huske det ord for ord. SOM alltid anbefaler JEG STAR-tilnærmingen for å skissere historien din. STAR framework vil hjelpe deg med å fokusere på de viktigste detaljene, slik at du kan fortelle en historie som er autentisk, minneverdig og kortfattet.
målet er å skrive ut noen punkter for hver av de viktigste aspektene av historien din(Situasjon / Oppgave, Tilnærming og Resultater). Dette lar deg fokusere på viktige temaer uten å være for manus.
Notat: Big Interview har mer informasjon om strukturering av kraftige STAR stories — og Vårt Svarbyggerverktøy vil lede deg gjennom prosessen raskt og enkelt.
Se denne korte videoen for å lære Litt mer Om Big Interview, og ta en rask titt på det trinnvise systemet vi har utviklet for å gjøre deg klar for intervjuet ditt.
Eksempel Behavioral Svar:
«Fortell om din største prestasjon.»
La oss ta en titt på et eksempel som viser HVORDAN STJERNEFORMATET kan brukes til å fortelle en historie om en stolt prestasjon.
S/T (Situasjon/Oppgave)
Start med å gi en kort oversikt over prosjektet og / eller situasjonen. Begrens det til akkurat nok bakgrunn for å gi kontekst og hjelpe intervjueren til å forstå vanskeligheten og betydningen.
Eksempel Situasjon/Oppgave Bullet
- min avdeling er ansvarlig for å administrere opplæring og orientering program som kreves for alle nyansatte.
- Dessverre var mye av innholdet litt tørt da jeg startet.
- det var nødvendig informasjon for folk å ha og opplæringen var nødvendig, men vi hadde et reelt problem med at folk ikke fullførte opplæringen — og kursvurderingene var ganske negative.
Intervju Coach Notater
Dette er en fin kortfattet oppsett som beskriver problemet og betydningen for organisasjonen.
En (Tilnærming)
når du har skissert problemet / situasjonen / oppgaven, er det på tide å gå gjennom nøkkelhandlinger og kompetansene du demonstrerte.
Eksempel Tilnærming Kuler
- vel, jeg bestemte meg for å gjøre det mitt oppdrag å gjøre programmet mer engasjerende og verdifullt.
- jeg presenterte ideen min til lederne mine, og de ga meg klarsignal, så jeg begynte med å analysere alle evalueringene de siste årene for å forstå hva folk fant verdifulle og hvor vi mistet dem.
- som et resultat kunne jeg restrukturere agendaen for å gjøre hele programmet mer engasjerende og interaktivt.
- vi la til øvelser og byttet rekkefølgen rundt for å unngå lange strekninger av tørre emner.
- Vi har også lagt til et spill aspekt som virkelig oppmuntret folk til å holde seg involvert og fullføre hele programmet.
Intervju Coach Notater
i bare noen få punkter, demonstrerer denne kandidaten en rekke attraktive kompetanse: initiativ, presentasjonsferdigheter, analytisk tenkning, kreativitet.
Merk også bruken av både «jeg» og » vi » – denne kandidaten viker ikke bort fra å ta æren for hennes individuelle bidrag, men gjør det også klart at hun jobbet bra på et lag.
R (Resultater)
Til Slutt er Det viktig at EN GOD STJERNEINTERVJUEHISTORIE alltid inneholder en lykkelig slutt. Den siste delen av svaret ditt skal beskrive det positive resultatet(e) av tilnærmingen din. Konkrete resultater er alltid spesielt imponerende (økt salg med 32%, kutte budsjettet i to), men anekdotiske resultater kan også være kraftig
For eksempel: min klient var begeistret. Min leder ga meg en glødende ytelsesvurdering.
Eksempelresultater Kuler
- jeg er veldig stolt av det faktum at det nye og forbedrede programmet tjener rave reviews — med 92% av deltakerne vurderer det som «veldig verdifullt» sammenlignet med bare 24% som vurderte den forrige versjonen på den måten.»
- sjefen min var veldig fornøyd og forfremmet meg til å lede et høyt profilert opplæringsprosjekt i Vårt London-kontor.
Intervju Coach Notater: Fine konkrete detaljer som viser resultater fokus og stolthet i en godt utført jobb. Lederens godkjenning og forfremmelse gjør prestasjonen enda mer imponerende.
Flere Tips For Å Svare
Behavioral Spørsmål Om Prestasjoner
1) Led Med Dine Sterkeste Eksempler
Ikke vær sjenert. Vær proaktiv om å sørge for at dine beste historier blir fortalt. Du vil forlate det intervjuet som om du sa alt du kunne for å vise at du er den beste kandidaten.
2) Vær Spesifikk
ikke fall tilbake på en generisk prosjektoversikt. For å være minneverdig må du gi nok detaljer for å gi en følelse av hvem du er og hvordan du nærmer deg arbeidet ditt. Ikke rush gjennom og la ut de mest interessante detaljene.
Husk at gode historier gir deg en mulighet til å få kontakt med intervjueren din. Gi dem noen detaljer som de kan forholde seg til.
3) Vær Kortfattet
Det er så lett å gå tur hvis du ikke har forberedt historiene dine på forhånd. Ved å skissere MED STAR kan du identifisere de viktigste detaljene, slik at historien din forblir fokusert og interessant.
4) Praksis
ikke hopp over øvelsen. Jeg vet det er kjedelig, MEN DET FUNGERER. Jeg har sett magien førstehånds med mine coaching klienter og Store Intervju brukere – spesielt når det gjelder atferdsmessige spørsmål.
Gjør Du Dine Største Prestasjoner Rettferdighet?
Fortell oss om dine stolteste prestasjoner eller still et spørsmål.
HUMOR: David Brent & Det Vanskelige Intervjuet-Nyt: