Questa è una domanda sorprendentemente comune. È una parte sfortunata del fare affari, ma di tanto in tanto, le persone devono essere lasciate andare.
E questo può essere necessario anche quando si dispone di un dipendente soffre di problemi di salute e in congedo per malattia a lungo termine. Quindi la risposta è sì, si può licenziare qualcuno che è fuori malato-a patto che si passa attraverso le procedure disciplinari corrette.
Per essere chiari, non stiamo parlando di ridondanza qui. (Che può verificarsi durante il congedo per malattia, ma le regole sono un po ‘ diverse.) Stiamo parlando del tipo disciplinare di licenziamento mentre sono in congedo per malattia.
Stiamo parlando della risoluzione del contratto di lavoro di qualcuno perché non è in grado di svolgere il proprio lavoro o si è comportato male. In altre parole: licenziarli, licenziarli, dare loro i loro ordini di marcia.
Potrebbero esserci anche altri motivi per cui non sono in grado di fare il lavoro, come se si tratti di guidare e perdono la patente o se vanno in prigione.
Cosa ricordare prima di licenziare un dipendente
La cosa fondamentale da ricordare sul licenziamento è che deve esserci una ragione valida e giustificata per questo – e potrebbe esserci, anche se il dipendente è in congedo per malattia.
I manager devono dimostrare di aver agito ragionevolmente date le circostanze e mantenere le cose giuste per tutti. Ciò significa che non possono licenziare qualcuno per lo stesso reato con cui qualcun altro l’ha fatta franca. E hanno bisogno di dare la giusta quantità di preavviso che è nel contratto del dipendente.
I dipendenti hanno anche il diritto di ottenere una dichiarazione scritta che fornisce i motivi per cui sono stati licenziati (se sono stati nel lavoro per oltre 2 anni). Per quelli in congedo di maternità, una dichiarazione simile è legalmente richiesto, qualunque sia la loro durata del servizio.
Prima di considerare un licenziamento, è necessario porre domande:
- Ci sono aggiustamenti ragionevoli che potrebbero essere fatti per aiutarli a tornare al lavoro? (Questa non è una necessità legale a meno che il lavoratore non abbia una disabilità, ma potrebbe essere più facile, e più etico, rispetto all’alternativa di licenziarli e assumere qualcuno di nuovo.)
- O c’è una posizione diversa che potrebbero invece assumere?
È anche molto importante tenersi in contatto con un dipendente assente, per vedere come stanno progredendo e scoprire se c’è qualcosa che l’azienda può fare per aiutare.
Puoi licenziare qualcuno mentre è in congedo per malattia?
Tenendo conto di quanto sopra – sì, puoi licenziare qualcuno mentre sono fuori in congedo per malattia. È possibile tenere procedure disciplinari con un dipendente mentre è in congedo per malattia, comprese quelle che comportano il licenziamento.
Ad esempio, se un lavoratore ha commesso un reato mentre era al lavoro – ad esempio molestando un collega o rubando dall’azienda – è andato in malattia a lungo termine. Questo problema dovrebbe ancora essere affrontato, altrimenti potrebbero semplicemente stringerlo il più a lungo possibile per rimanere impiegati e continuare a essere pagati.
I datori di lavoro devono sempre agire in modo equo e in linea con le loro politiche. Quindi, in esempi come questo, potrebbero sensibilmente aspettare un breve periodo di tempo per il ritorno del lavoratore prima di organizzare il disciplinare. Devono anche mantenere le cose legali, ovviamente; licenziare qualcuno a causa di una disabilità, ad esempio, ha buone possibilità di infrangere la legge. Se sembra una necessità, sarebbe saggio consultare un professionista legale per un consiglio.
Anche se sono in congedo per malattia, i lavoratori potrebbero ancora essere in grado di partecipare alle udienze disciplinari e un’azienda dovrebbe cercare di apportare modifiche ragionevoli per far sì che ciò accada. Se non possono partecipare, e non può essere posticipato fino a quando non stanno bene, il datore di lavoro può andare avanti con l’udienza in loro assenza.
Per quanto tempo si può essere in congedo per malattia prima del licenziamento?
Avere qualcuno fuori a causa di una malattia a lungo termine, presto in congedo per malattia per un lungo periodo di tempo può, naturalmente, essere uno sforzo per le risorse di qualsiasi azienda. Ma è una parte naturale di fare affari-prima o poi, qualcuno sta per essere malato, e le aziende devono prepararsi per questo. Ma per quanto tempo può andare avanti, per quanto tempo è ragionevole che qualcuno sia in congedo per malattia prima del licenziamento?
Non esiste una risposta a questo periodo di tempo fisso, se la loro assenza prolungata ha violato la politica di assenza aziendale in misura seria e tutte le procedure sono state seguite, quindi un licenziamento è un’opzione valida. Finché si documentano le ragioni, segue la procedura, ed esplorare sistemazioni ragionevoli per aiutarli, è un passo successivo legittimo.
Cosa succede se penso di essere stato ingiustamente licenziato?
Se sei un lavoratore e credi di essere stato licenziato ingiustamente, puoi chiedere consulenza legale, parlare con il TAXI o consultare il tuo rappresentante sindacale. Ecco una guida utile su Gov.uk alla richiesta di un tribunale.