Dies ist eine überraschend häufige Frage. Es ist ein unglücklicher Teil des Geschäfts, aber von Zeit zu Zeit müssen die Menschen losgelassen werden.
Und dies kann notwendig sein, auch wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der krank ist und langfristig krankgeschrieben ist. Die Antwort lautet also ja, Sie können jemanden entlassen, der krank ist – solange Sie die richtigen Disziplinarverfahren durchlaufen.
Um es klar zu sagen, wir sprechen hier nicht über Redundanz. (Das kann während des Krankheitsurlaubs auftreten, aber die Regeln sind etwas anders.) Wir sprechen über die disziplinarische Art der Entlassung, während sie krankgeschrieben sind.
Wir sprechen über die Kündigung eines Arbeitsvertrags, weil jemand seine Arbeit nicht erledigen kann oder sich schlecht benommen hat. Mit anderen Worten – sie zu entlassen, sie zu feuern, ihnen ihre Marschbefehle zu geben.
Es kann auch andere Gründe geben, warum sie den Job nicht machen können – zum Beispiel, wenn sie fahren und ihren Führerschein verlieren oder ins Gefängnis gehen.
Woran Sie sich vor der Entlassung eines Mitarbeiters erinnern sollten
Das Wichtigste bei der Entlassung ist, dass es einen gültigen, berechtigten Grund dafür geben muss – und das kann durchaus der Fall sein, auch wenn der Mitarbeiter krankgeschrieben ist.
Manager müssen zeigen, dass sie unter den gegebenen Umständen vernünftig gehandelt und die Dinge für alle fair gehalten haben. Das bedeutet, dass sie jemanden nicht wegen derselben Straftat entlassen können, mit der jemand anderes davongekommen ist. Und sie müssen die entsprechende Kündigungsfrist einhalten, die im Vertrag des Mitarbeiters steht.
Mitarbeiter haben auch das Recht, eine schriftliche Erklärung zu erhalten, aus der hervorgeht, warum sie entlassen wurden (wenn sie seit über 2 Jahren im Job sind). Für Personen im Mutterschaftsurlaub ist eine ähnliche Erklärung unabhängig von ihrer Dienstzeit gesetzlich vorgeschrieben.
Bevor eine Entlassung in Betracht gezogen wird, müssen Fragen gestellt werden:
- Gibt es vernünftige Anpassungen, die ihnen helfen könnten, wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren? (Dies ist keine rechtliche Notwendigkeit, es sei denn, der Arbeitnehmer hat eine Behinderung, aber es könnte einfacher und ethischer sein als die Alternative, ihn zu entlassen und jemanden neu einzustellen.)
- Oder gibt es eine andere Position, die sie stattdessen einnehmen könnten?
Es ist auch sehr wichtig, mit einem abwesenden Mitarbeiter in Kontakt zu bleiben, um zu sehen, wie es ihm geht, und herauszufinden, ob das Unternehmen etwas tun kann, um zu helfen.
Kannst du jemanden entlassen, während er krankgeschrieben ist?
Unter Berücksichtigung der oben genannten – ja, Sie können jemanden entlassen, während er krankgeschrieben ist. Es ist möglich, Disziplinarverfahren mit einem Mitarbeiter durchzuführen, während er krankgeschrieben ist – einschließlich solcher, die zur Entlassung führen.
Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer während der Arbeit eine Straftat begangen hat – sagen wir, einen Kollegen belästigt oder aus dem Geschäft gestohlen hat -, ist er langfristig krank geworden. Dieses Problem müsste noch behandelt werden, sonst könnten sie es einfach so lange wie möglich ausarbeiten, um beschäftigt zu bleiben und weiter bezahlt zu werden.
Arbeitgeber müssen immer fair und im Einklang mit ihrer Politik handeln. In solchen Beispielen könnten sie also vernünftigerweise eine kurze Zeit auf die Rückkehr des Arbeiters warten, bevor sie die Arbeit arrangieren. Sie müssen auch die Dinge legal halten, Na sicher; Jemanden wegen einer Behinderung entlassen, zum Beispiel, hat eine gute Chance, gegen das Gesetz zu verstoßen. Wenn es wie eine Notwendigkeit erscheint, wäre es ratsam, einen Anwalt um Rat zu fragen.
Selbst wenn sie krankgeschrieben sind, können Arbeitnehmer möglicherweise an Disziplinaranhörungen teilnehmen, und ein Unternehmen sollte versuchen, angemessene Anpassungen vorzunehmen, um dies zu erreichen. Wenn sie nicht teilnehmen können und es nicht verschoben werden kann, bis es ihnen gut geht, kann der Arbeitgeber die Anhörung in ihrer Abwesenheit fortsetzen.
Wie lange können Sie vor der Entlassung krankgeschrieben sein?
Jemanden wegen einer Langzeiterkrankung entlassen zu haben, der bald lange krankgeschrieben ist, kann natürlich die Ressourcen eines Unternehmens belasten. Aber es ist ein natürlicher Teil des Geschäfts – früher oder später wird jemand krank, und Unternehmen müssen sich darauf vorbereiten. Aber wie lange kann das so weitergehen, wie lange ist es sinnvoll, dass jemand vor der Entlassung krankgeschrieben ist?
Es gibt keine feste zeitliche Antwort auf diese Frage, wenn ihre längere Abwesenheit in schwerwiegendem Maße gegen die Abwesenheitsrichtlinie Ihres Unternehmens verstoßen hat und alle Verfahren befolgt wurden, ist eine Entlassung eine gültige Option. Solange Sie die Gründe dokumentieren, Verfahren befolgen und angemessene Vorkehrungen treffen, um ihnen zu helfen, ist dies ein legitimer nächster Schritt.
Was ist, wenn ich denke, dass ich zu Unrecht entlassen wurde?
Wenn Sie Arbeitnehmer sind und glauben, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, können Sie entweder Rechtsberatung in Anspruch nehmen, mit dem TAXI sprechen oder Ihren Gewerkschaftsvertreter konsultieren. Hier ist ein nützlicher Leitfaden zu Gov.uk um ein Tribunal zu fordern.