ez meglepően gyakori kérdés. Ez egy szerencsétlen része az üzletnek, de időről időre el kell engedni az embereket.
és erre akkor is szükség lehet, ha van egy alkalmazottja, aki rossz egészségi állapotban van, és hosszú távú betegszabadságon van. Tehát a válasz igen, elbocsáthat valakit, aki beteg – mindaddig, amíg a megfelelő fegyelmi eljárásokon megy keresztül.
hogy világos legyek, itt nem redundanciáról beszélünk. (Ez előfordulhat a betegszabadság alatt, de a szabályok kissé eltérnek.) A fegyelmi jellegű elbocsátásról beszélünk, miközben betegszabadságon vannak.
valaki munkaszerződésének megszüntetéséről beszélünk, mert nem tudja elvégezni a munkáját, vagy rosszul viselkedett. Más szavakkal: kirúgni őket, kirúgni őket, parancsot adni nekik.
lehetnek más okok is, amelyek miatt nem tudják elvégezni a munkát – például ha vezetéssel jár, és elveszítik a jogosítványukat, vagy ha börtönbe kerülnek.
mire kell emlékezni a munkavállaló elbocsátása előtt
az elbocsátással kapcsolatban az a legfontosabb, hogy az elbocsátásnak érvényes, indokolt oknak kell lennie – és lehet, hogy még akkor is, ha a munkavállaló betegszabadságon van.
a vezetőknek be kell mutatniuk, hogy a körülményekhez képest ésszerűen jártak el, és mindenki számára tisztességesen tartották a dolgokat. Ez azt jelenti, hogy nem utasíthatnak el valakit ugyanazon bűncselekmény miatt, amelyet valaki más megúszta. És meg kell adniuk a megfelelő mennyiségű értesítést, amely a munkavállaló szerződésében szerepel.
a munkavállalóknak joguk van írásbeli nyilatkozatot is kapni, amelyben megadják az elbocsátás okait (ha több mint 2 éve dolgoznak). A szülési szabadságon lévők számára hasonló nyilatkozat jogilag kötelező, függetlenül a szolgálati időtől.
az elbocsátás mérlegelése előtt kérdéseket kell feltenni:
- van-e olyan ésszerű kiigazítás, amely segítheti őket a munkába való visszatérésben? (Ez nem jogi szükségszerűség, kivéve, ha a munkavállaló fogyatékos, de lehet, hogy könnyebb és etikusabb, mint az a lehetőség, hogy kirúgják őket, és felvesznek valakit.)
- vagy van – e más pozíció, amelyet felvehetnek helyette?
az is nagyon fontos, hogy tartsuk a kapcsolatot egy hiányzó alkalmazottal, hogy lássuk, hogyan haladnak, és megtudja, van-e valami, amit a vállalkozás segíthet.
ki tudsz rúgni valakit, amíg betegszabadságon van?
a fentieket figyelembe véve – igen, elbocsáthat valakit, amíg betegszabadságon van. Lehetőség van fegyelmi eljárások lefolytatására egy alkalmazottal, amíg betegszabadságon vannak-beleértve azokat is, amelyek elbocsátást eredményeznek.
például, ha egy munkavállaló bűncselekményt követett el munka közben – mondjuk egy kolléga zaklatása vagy lopás az üzletből -, akkor hosszú távú betegségre ment. Ezzel a kérdéssel továbbra is foglalkozni kell, különben csak a lehető leghosszabb ideig húzhatják ki, hogy továbbra is foglalkoztatottak maradjanak, és továbbra is fizetést kapjanak.
a munkáltatóknak mindig tisztességesen és politikájukkal összhangban kell eljárniuk. Tehát az ilyen példákban ésszerűen várhattak egy rövid időt a munkavállaló visszatérésére, mielőtt megszervezték a fegyelmet. Természetesen a dolgokat is törvényesnek kell tartaniuk; például fogyatékosság miatt elbocsátani valakit jó eséllyel megsérti a törvényt. Ha szükségszerűnek tűnik, bölcs dolog lenne tanácsot kérni egy jogi szakembertől.
még ha betegszabadságon is vannak, a munkavállalók továbbra is részt vehetnek a fegyelmi meghallgatásokon, és a vállalatnak meg kell próbálnia ésszerű kiigazításokat tenni ennek érdekében. Ha nem tudnak részt venni, és nem lehet elhalasztani, amíg jól vannak, a munkáltató távollétükben folytathatja a meghallgatást.
mennyi ideig lehet betegszabadságon az elbocsátás előtt?
ha valaki hosszú távú betegség miatt távozik, hamarosan hosszú ideig betegszabadságon van, természetesen megterhelheti bármely vállalat erőforrásait. De ez természetes része az üzleti tevékenységnek-előbb vagy utóbb valaki beteg lesz, és a vállalatoknak fel kell készülniük erre. De meddig tarthat ez, mennyi ideig ésszerű, ha valaki betegszabadságon van az elbocsátás előtt?
erre nincs határozott időtartamú válasz, ha az elhúzódó távollétük súlyosan megsértette a vállalat távolléti politikáját, és minden eljárást betartottak, akkor az elbocsátás érvényes lehetőség. Mindaddig, amíg dokumentálja az okokat, követi az eljárást, és ésszerű szálláshelyeket keres, hogy segítsen nekik, ez egy jogos következő lépés.
mi van, ha úgy gondolom, hogy igazságtalanul elbocsátottak?
ha Ön munkavállaló, és úgy gondolja, hogy igazságtalanul elbocsátották, jogi tanácsot kérhet, beszélhet a taxival, vagy konzultálhat szakszervezeti képviselőjével. Itt egy hasznos útmutató Gov.uk hogy bírósághoz forduljak.