dette er et overraskende almindeligt spørgsmål. Det er en uheldig del af at drive forretning, men fra tid til anden skal folk slippes.
og dette kan være nødvendigt, selv når du har en medarbejder lider dårligt helbred og på lang sigt sygefravær. Så svaret er ja, du kan afskedige en person, der er syg – så længe du gennemgår de korrekte disciplinære procedurer.
for at være klar taler vi ikke om redundans her. (Det kan forekomme under sygefravær, men reglerne er lidt anderledes.) Vi taler om den disciplinære form for afskedigelse, mens de er sygeorlov.
vi taler om opsigelse af en persons ansættelseskontrakt, fordi de ikke er i stand til at udføre deres job eller har opført sig dårligt. Med andre ord – fyring dem, fyring dem, give dem deres marcherende ordrer.
der kan også være andre grunde til, at de ikke kan gøre jobbet – som hvis det indebærer kørsel, og de mister deres licens, eller hvis de går i fængsel.
hvad skal man huske, før man afskediger en medarbejder
den vigtigste ting at huske om afskedigelse er, at der skal være en gyldig, berettiget grund til det – og det kan godt være, selvom medarbejderen er sygeorlov.
ledere skal vise, at de har handlet rimeligt under omstændighederne og holdt tingene retfærdige for alle. Det betyder, at de ikke kan afskedige nogen for den samme lovovertrædelse, som en anden slap væk med. Og de skal give den passende mængde varsel, der er i medarbejderens kontrakt.
medarbejdere har også ret til at få en skriftlig erklæring, der angiver årsagerne til, at de er blevet afskediget (hvis de har været i jobbet i over 2 år). For dem på barselsorlov er en lignende erklæring lovligt påkrævet, uanset deres anciennitet.
før man overvejer en afskedigelse, skal der stilles spørgsmål:
- er der nogen rimelige tilpasninger, der kan foretages for at hjælpe dem med at vende tilbage til arbejde? (Dette er ikke en juridisk nødvendighed, medmindre arbejderen har et handicap, men det kan være lettere og mere etisk end alternativet at skyde dem og ansætte nogen ny.)
- eller er der en anden position, de kunne tage op i stedet?
det er også virkelig vigtigt at holde kontakten med en fraværende medarbejder, for at se, hvordan de skrider frem og finde ud af, om der er noget, virksomheden kan gøre for at hjælpe.
kan du fyre nogen, mens de er sygeorlov?
under hensyntagen til ovenstående – ja, du kan afskedige nogen, mens de er sygefravær. Det er muligt at holde disciplinære procedurer med en medarbejder, mens de er på sygeorlov – herunder dem, der resulterer i afskedigelse.
for eksempel, hvis en arbejdstager begik en lovovertrædelse, mens han var på arbejde – lad os sige at chikanere en kollega eller stjæle fra virksomheden – gik han ud på en langvarig sygdom. Dette spørgsmål skulle stadig behandles, ellers kunne de bare strække det ud så længe som muligt for at blive ansat og fortsætte med at blive betalt.
arbejdsgivere skal altid handle retfærdigt og i overensstemmelse med deres politikker. Så I eksempler som dette kunne de fornuftigt vente kort tid på, at arbejdstageren vendte tilbage, før de arrangerede disciplinæren. De skal selvfølgelig også holde tingene lovlige; at afskedige nogen på grund af et handicap har for eksempel en god chance for at bryde loven. Hvis det ser ud som en nødvendighed, ville det være klogt at konsultere en advokat for rådgivning.
selvom de er sygeorlov, kan arbejdstagere stadig være i stand til at deltage i disciplinære høringer, og et firma bør forsøge at foretage rimelige tilpasninger for at få dette til at ske. Hvis de ikke kan deltage, og det ikke kan udsættes, før de har det godt, kan arbejdsgiveren gå videre med høringen i deres fravær.
hvor længe kan du være sygefravær før afskedigelse?
at have nogen væk på grund af en langvarig sygdom, snart sygefravær i lang tid kan naturligvis være en belastning på ressourcerne i enhver virksomhed. Men det er en naturlig del af at drive forretning – før eller senere bliver nogen syge, og virksomheder er nødt til at forberede sig på det. Men hvor længe kan dette fortsætte, hvor længe er det rimeligt for nogen at være sygefravær før afskedigelse?
der er ikke noget fast tids svar på denne, hvis deres langvarige fravær har overtrådt din virksomheds fraværspolitik i alvorlig grad, og alle procedurer er blevet fulgt, er en afskedigelse en gyldig mulighed. Så længe du dokumenterer årsagerne, følger proceduren og udforsker rimelige boliger for at hjælpe dem, er det et legitimt næste trin.
hvad hvis jeg tror, jeg er blevet uretfærdigt afskediget?
hvis du er arbejdstager og mener, at du er blevet afskediget uretfærdigt, kan du enten søge juridisk rådgivning, tale med førerhuset eller kontakte din fagforeningsrepræsentant. Her er en nyttig vejledning om Gov.uk at kræve en domstol.