Esta es una pregunta sorprendentemente común. Es una parte desafortunada de hacer negocios, pero de vez en cuando, la gente necesita ser despedida.
Y esto puede ser necesario incluso cuando tiene un empleado que sufre problemas de salud y está de baja por enfermedad a largo plazo. Así que la respuesta es sí, puedes despedir a alguien que está enfermo, siempre y cuando pases por los procedimientos disciplinarios correctos.
Para ser claros, no estamos hablando de redundancia aquí. (Eso puede ocurrir durante la licencia por enfermedad, pero las reglas son un poco diferentes. Estamos hablando del tipo disciplinario de despido mientras están de baja por enfermedad.
Estamos hablando de la terminación del contrato de trabajo de alguien porque no puede hacer su trabajo o se ha comportado mal. En otras palabras, despedirlos, despedirlos, darles sus órdenes de marcha.
También puede haber otras razones por las que no pueden hacer el trabajo, como si se trata de conducir y pierden su licencia, o si van a prisión.
Qué recordar antes de despedir a un empleado
La clave para recordar sobre el despido es que debe haber una razón válida y justificada para ello, y es posible que la haya, incluso si el empleado está de baja por enfermedad.
Los gerentes tienen que demostrar que han actuado razonablemente dadas las circunstancias y han mantenido las cosas justas para todos. Eso significa que no pueden despedir a alguien por el mismo delito del que se salió con la suya. Y necesitan dar la cantidad apropiada de aviso que está en el contrato del empleado.
Los empleados también tienen derecho a obtener una declaración por escrito que indique las razones por las que han sido despedidos (si han estado en el trabajo durante más de 2 años). Para las personas con licencia de maternidad, se requiere legalmente una declaración similar, cualquiera que sea su antigüedad en el servicio.
Antes de considerar un despido, se deben hacer preguntas:
- ¿Hay algún ajuste razonable que pueda hacerse para ayudarles a volver al trabajo? (Esto no es una necesidad legal a menos que el trabajador tenga una discapacidad, pero podría ser más fácil y más ético que la alternativa de despedirlo y contratar a alguien nuevo.)
- O hay una posición diferente que podrían tomar en su lugar?
También es muy importante mantenerse en contacto con un empleado ausente, para ver cómo está progresando y averiguar si hay algo que la empresa pueda hacer para ayudar.
¿Puedes despedir a alguien mientras está de baja por enfermedad?
Teniendo en cuenta lo anterior, sí, puede despedir a alguien mientras esté de baja por enfermedad. Es posible llevar a cabo procedimientos disciplinarios con un empleado mientras está de baja por enfermedad, incluidos los que resultan en el despido.
Por ejemplo, si un trabajador cometió un delito mientras estaba en el trabajo, digamos acosando a un colega o robando a la empresa, entonces se fue con una enfermedad de larga duración. Ese problema aún tendría que ser tratado, de lo contrario, podrían simplemente alargarlo el mayor tiempo posible para seguir trabajando y seguir cobrando.
Los empleadores siempre tienen que actuar de manera justa y en línea con sus políticas. Por lo tanto, en ejemplos como este, podrían esperar un corto tiempo para que el trabajador regrese antes de organizar la disciplina. También tienen que mantener las cosas legales, por supuesto; despedir a alguien debido a una discapacidad, por ejemplo, tiene una buena probabilidad de violar la ley. Si parece una necesidad, sería prudente consultar a un profesional legal para obtener asesoramiento.
Incluso si están de baja por enfermedad, es posible que los trabajadores puedan asistir a audiencias disciplinarias, y una compañía debe intentar hacer ajustes razonables para que esto suceda. Si no pueden asistir, y no se puede posponer hasta que estén bien, el empleador puede continuar con la audiencia en su ausencia.
¿Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad antes del despido?
Tener a alguien fuera debido a una enfermedad a largo plazo, pronto con licencia por enfermedad durante mucho tiempo puede, por supuesto, ser una carga para los recursos de cualquier empresa. Pero es una parte natural de hacer negocios: tarde o temprano, alguien se enfermará, y las empresas tienen que prepararse para eso. Pero, ¿cuánto tiempo puede durar esto, cuánto tiempo es razonable para que alguien esté de baja por enfermedad antes del despido?
No hay una respuesta de período de tiempo fijo a esta, si su ausencia prolongada ha violado la política de ausencias de su empresa en un grado grave, y se han seguido todos los procedimientos, entonces un despido es una opción válida. Siempre y cuando documente las razones, siga el procedimiento y explore adaptaciones razonables para ayudarlos, es un siguiente paso legítimo.
¿Qué pasa si creo que me han despedido injustamente?
Si usted es un trabajador y cree que ha sido despedido injustamente, puede buscar asesoramiento legal, hablar con el CAB o consultar a su representante sindical. Aquí hay una guía útil sobre Gov.uk por reclamar un tribunal.