to zaskakująco powszechne pytanie. To niefortunna część robienia interesów, ale od czasu do czasu ludzie muszą zostać zwolnieni.
i może to być konieczne nawet wtedy, gdy pracownik cierpi na zły stan zdrowia i jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Więc odpowiedź brzmi: tak, możesz zwolnić kogoś, kto jest na zwolnieniu-pod warunkiem, że przejdziesz odpowiednie procedury dyscyplinarne.
żeby było jasne, nie mówimy tu o redundancji. (Może się to zdarzyć podczas zwolnienia lekarskiego, ale zasady są nieco inne.) Mówimy o dyscyplinarnym zwolnieniu, gdy są na zwolnieniu lekarskim.
mówimy o rozwiązaniu czyjejś umowy o pracę, ponieważ nie jest on w stanie wykonywać swojej pracy lub źle się zachowywał. Innymi słowy – zwalnianie, zwalnianie, wydawanie rozkazów marszowych.
mogą być też inne powody, dla których nie są w stanie wykonać tej pracy – np. jeśli wiąże się to z prowadzeniem pojazdu i stracą prawo jazdy, lub jeśli pójdą do więzienia.
o czym należy pamiętać przed zwolnieniem pracownika
kluczową rzeczą, o której należy pamiętać o zwolnieniu, jest to, że musi być ważny, uzasadniony powód – i może być, nawet jeśli pracownik jest na zwolnieniu lekarskim.
menedżerowie muszą pokazać, że działali rozsądnie, biorąc pod uwagę okoliczności i zachowywali uczciwość dla wszystkich. To znaczy, że nie mogą kogoś zwolnić za to samo przestępstwo, z którym ktoś inny uszedł na sucho. I muszą dać odpowiednią kwotę wypowiedzenia, która jest w umowie pracownika.
pracownicy mają również prawo do uzyskania pisemnego oświadczenia z uzasadnieniem ich zwolnienia (jeśli byli w pracy od ponad 2 lat). W przypadku osób przebywających na urlopie macierzyńskim podobne oświadczenie jest wymagane prawnie, niezależnie od ich długości służby.
przed rozważeniem zwolnienia należy zadać pytania:
- czy są jakieś rozsądne zmiany, które mogłyby pomóc im wrócić do pracy? (Nie jest to prawna konieczność, chyba że pracownik ma niepełnosprawność, ale może to być łatwiejsze i bardziej etyczne niż alternatywa zwolnienia ich i zatrudnienia kogoś nowego.
- a może zamiast tego mogliby zająć inne stanowisko?
ważne jest również, aby pozostać w kontakcie z nieobecnym pracownikiem, aby zobaczyć, jak postępują i dowiedzieć się, czy jest coś, co firma może zrobić, aby pomóc.
można kogoś zwolnić na zwolnieniu lekarskim?
biorąc pod uwagę powyższe-tak, można kogoś zwolnić na zwolnieniu lekarskim. Możliwe jest przeprowadzenie postępowania dyscyplinarnego z pracownikiem, gdy jest on na zwolnieniu lekarskim – w tym tych, które skutkują zwolnieniem.
na przykład, jeśli pracownik popełnił przestępstwo podczas pracy – powiedzmy nękając kolegę lub okradając firmę – wtedy odszedł na długotrwałą chorobę. Problem ten nadal musiałby zostać rozwiązany, w przeciwnym razie mogliby po prostu przeciągnąć go tak długo, jak to możliwe, aby pozostać zatrudnionym i nadal otrzymywać wynagrodzenie.
pracodawcy zawsze muszą działać uczciwie i zgodnie ze swoją Polityką. W przykładach takich jak ten, mogli rozsądnie odczekać krótki czas na powrót pracownika przed zorganizowaniem postępowania dyscyplinarnego. Muszą również oczywiście zachować zgodność z prawem; na przykład zwolnienie kogoś z powodu niepełnosprawności ma duże szanse na złamanie prawa. Jeśli wydaje się to koniecznością, mądrze byłoby skonsultować się z prawnikiem w celu uzyskania porady.
nawet jeśli są na zwolnieniu lekarskim, pracownicy mogą nadal być w stanie uczestniczyć w rozprawach dyscyplinarnych, a firma powinna starać się dokonać rozsądnych zmian, aby tak się stało. Jeśli nie mogą uczestniczyć w przesłuchaniu i nie można go odłożyć, dopóki nie wyzdrowieją, pracodawca może kontynuować przesłuchanie pod ich nieobecność.
jak długo można być na zwolnieniu lekarskim przed zwolnieniem?
zwolnienie kogoś z powodu długotrwałej choroby, wkrótce na zwolnieniu lekarskim przez długi czas może oczywiście być obciążeniem zasobów każdej firmy. Ale to naturalna część prowadzenia biznesu-prędzej czy później ktoś zachoruje, a firmy muszą się do tego przygotować. Ale jak długo to może trwać, jak długo jest rozsądne, aby ktoś był na zwolnieniu lekarskim przed zwolnieniem?
nie ma ustalonej odpowiedzi na ten okres czasu, jeśli ich przedłużająca się nieobecność poważnie naruszyła politykę nieobecności firmy, a wszystkie procedury zostały przestrzegane, to zwolnienie jest ważną opcją. Tak długo, jak dokumentujesz przyczyny, postępujesz zgodnie z procedurą i odkrywasz rozsądne udogodnienia, aby im pomóc, jest to uzasadniony następny krok.
co jeśli myślę, że zostałem niesprawiedliwie zwolniony?
jeśli jesteś pracownikiem i uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony, możesz zasięgnąć porady prawnej, porozmawiać z taksówką lub skonsultować się z przedstawicielem Związku Zawodowego. Oto przydatny przewodnik na temat Gov.uk do sądu.