이것은 놀랍게도 일반적인 질문입니다. 사업하기의 불운한 부분 이다,그러나 때때로,사람은 떠나보낸것을 필요로 한다.
그리고 이것은 당신이 직원이 아픈 건강 및 장기 병가에 고통이있는 경우에도 필요할 수 있습니다. 따라서 대답은’예’입니다.올바른 징계 절차를 거치는 한 아픈 사람을 해고 할 수 있습니다.
분명히,우리는 여기서 중복성에 대해 말하는 것이 아닙니다. (병가 중에 발생할 수 있지만 규칙은 조금 다릅니다.)우리는 그들이 병가에있는 동안 해고의 징계 종류에 대해 말하고있다.
우리는 그들이 일을 할 수 없거나 제대로 행동하지 않았기 때문에 누군가의 고용 계약 해지에 대해 이야기하고 있습니다. 다른 말로하면-그들을 약탈하고,해고하고,행진 명령을 내립니다.
다른 이유도 있을 수 있습니다 그들은 일을 할 수 없습니다-운전 포함 하 고 그들은 그들의 면허를 잃거나 감옥에 갈 경우 처럼.
직원을 해고하기 전에 기억해야 할 사항
해고에 대해 기억해야 할 중요한 점은 해고에 대한 유효하고 정당한 이유가 있어야한다는 것입니다.
관리자들은 상황에 따라 합리적으로 행동하고 모든 사람에게 공정한 것을 유지했음을 보여 주어야합니다. 즉,다른 사람이 도망친 것과 같은 범죄로 누군가를 해고 할 수 없다는 것을 의미합니다. 그리고 그들은 직원 계약안에 있는 고시의 적당한 총계를 준것을 필요로 한다.
직원은 또한 해고 된 이유를 설명하는 서면 진술서를 얻을 권리가 있습니다(2 년 이상 근무한 경우). 출산 휴가에 그들을 위해,유사한 계산서는 서비스의 그들의 길이 무엇이건,법적으로 요구된다.
해고를 고려하기 전에 질문을 할 필요가:
- 그들이 직장으로 돌아갈 수 있도록 할 수있는 합리적인 조정이 있습니까? (근로자가 장애를 가지지 않는 한 이것은 법적 필요성이 아니지만,해고하고 새로운 사람을 고용하는 대안보다 더 쉽고 윤리적 일 수 있습니다.7939>
- 또는 그들이 대신 취할 수있는 다른 위치가 있습니까?
결석 한 직원과 연락을 유지하고 그들이 어떻게 진행되고 있는지 확인하고 비즈니스가 도울 수있는 일이 있는지 알아내는 것도 중요합니다.
병가를 받는 동안 누군가를 해고할 수 있습니까?
위의 사항을 고려하여-예,병가를 떠나는 동안 누군가를 해고 할 수 있습니다. 그들은 병가-해 고 결과 포함 하 여에 있는 동안 직원과 징계 절차를 개최 하는 것이 가능 하다.
예를 들어,근로자가 직장에서 범죄를 저지른 경우-동료를 괴롭 히거나 사업을 훔친다고 가정 해 봅시다. 그 문제는 여전히 처리되어야 할 것이다,그렇지 않으면 그들은 단지 고용 유지하고 돈을 받고 유지하기 위해 가능한 한 오랫동안 그것을 밖으로 문자열 수 있습니다.
고용주는 항상 자신의 정책에 따라 공정하게 행동해야합니다. 그래서 이런 예시들에서,그들은 징계를 준비하기 전에 노동자가 돌아올 때까지 짧은 시간을 현명하게 기다릴 수 있습니다. 그들은 또한 물론,법적 일을 유지해야합니다;때문에 장애의 사람을 해고,예를 들어,법을 위반의 좋은 기회가 있습니다. 그것이 필요성같이 보이면,통보를 위해 법적인 전문가를 상담하는것은 총명할텐데.
병가를 받더라도 근로자는 징계 청문회에 참석할 수 있으며 회사는 이를 위해 합리적인 조정을 시도해야 한다. 그들이 참석할 수 없고,잘 될 때까지 연기될 수 없는 경우에,고용주는 그들의 부재에 있는 청문회에 앞서 갈 수 있다.
해고 전에 병가를 얼마나 오래 할 수 있습니까?
장기적 병으로 인해 곧 병가를 떠나게 되는 것은 물론 어떤 회사의 자원에도 부담이 될 수 있다. 그러나 사업의 자연적인 부분 이다-조만간,누구는 아프기 위하여 가고,회사는 저것을 위해 준비해야 한다. 그러나 이것이 얼마나 오래 지속될 수 있으며,해고 전에 병가가되는 것이 얼마나 합리적입니까?
이 하나의 고정 된 기간의 대답은 없다,그들의 장기 결석은 심각한 정도로 회사의 부재 정책을 위반 한 경우,모든 절차를 따랐다,다음 해고는 유효한 옵션입니다. 당신이 이유를 문서화하고,절차를 따르고,그(것)들을 돕기 위하여 적당한 편익을 탐구할 한,정당한 다음 단계이다.
내가 부당하게 해고되었다고 생각하면 어떨까요?
당신이 노동자이고 당신이 부당하게 해고되었다고 믿는다면,당신은 법률 자문을 구하거나,택시와 이야기하거나,노조 대표와 상담 할 수 있습니다. 여기에 유용한 가이드입니다 Gov.uk 재판소에 대한 주장.