to je překvapivě častá otázka. Je to nešťastná součást podnikání, ale čas od času je třeba lidi pustit.
a to může být nezbytné, i když máte zaměstnance trpí špatným zdravotním stavem a na dlouhodobé pracovní neschopnosti. Takže odpověď zní ano, můžete propustit někoho, kdo je nemocný – pokud projdete správnými disciplinárními postupy.
aby bylo jasno, nemluvíme zde o redundanci. (To může nastat během pracovní neschopnosti, ale pravidla jsou trochu jiná.) Mluvíme o disciplinárním druhu propuštění, když jsou na pracovní neschopnosti.
mluvíme o ukončení něčí pracovní smlouvy, protože nejsou schopni vykonávat svou práci nebo se chovali špatně. Jinými slovy-vyhazovat je, vyhazovat, dávat jim pochodové rozkazy.
mohou existovat i jiné důvody, proč nemohou tuto práci vykonávat-například pokud se jedná o řízení a ztratí Řidičský průkaz nebo pokud půjdou do vězení.
co si pamatovat před propuštěním zaměstnance
klíčovou věcí, kterou je třeba pamatovat na propuštění, je to, že musí existovat platný a odůvodněný důvod – a může to být, i když je zaměstnanec v pracovní neschopnosti.
manažeři musí prokázat, že jednali přiměřeně vzhledem k okolnostem a udržovali věci spravedlivé pro všechny. To znamená, že nemohou propustit někoho za stejný trestný čin, s nímž někdo jiný prošel. A musí dát odpovídající částku oznámení, která je ve smlouvě zaměstnance.
zaměstnanci mají také právo na písemné prohlášení s uvedením důvodů, proč byli propuštěni (pokud byli v práci déle než 2 roky). Pro osoby na mateřské dovolené je podobné prohlášení vyžadováno ze zákona, bez ohledu na jejich délku služby.
před zvážením propuštění je třeba položit otázky:
- existují nějaké rozumné úpravy, které by mohly být provedeny, aby jim pomohly vrátit se do práce? (Není to právní nutnost, pokud pracovník nemá zdravotní postižení, ale může to být jednodušší a etičtější než alternativa vyhazovu a najímání někoho nového.)
- nebo existuje jiná pozice, kterou by místo toho mohli zaujmout?
je také opravdu důležité zůstat v kontaktu s nepřítomným zaměstnancem, vidět, jak postupují, a zjistit, zda existuje něco, co by podnik mohl pomoci.
můžete někoho vyhodit, když je na pracovní neschopnosti?
Vezmeme-li v úvahu výše uvedené – ano, můžete někoho vyhodit, když je na pracovní neschopnosti. Je možné uspořádat disciplinární řízení se zaměstnancem, když jsou na pracovní neschopnosti – včetně těch, které vedou k propuštění.
pokud například pracovník spáchal v práci trestný čin-řekněme, že obtěžoval kolegu nebo okrádal firmu – pak odešel na dlouhodobou nemoc. Tento problém by se ještě musel řešit, jinak by to mohli co nejdéle uzavřít, aby zůstali zaměstnaní a stále dostávali zaplaceno.
zaměstnavatelé musí vždy jednat spravedlivě a v souladu se svými zásadami. Takže v příkladech, jako je tento, mohli rozumně počkat krátkou dobu, než se pracovník vrátí, než zařídí disciplinární řízení. Musí také udržovat věci legální, samozřejmě; propustit někoho z důvodu zdravotního postižení, například, má dobrou šanci na porušení zákona. Pokud se to zdá jako nutnost, bylo by moudré poradit se s právním odborníkem.
i když jsou na pracovní neschopnosti, pracovníci by se mohli stále účastnit disciplinárních slyšení a společnost by se měla pokusit provést přiměřené úpravy, aby se to stalo. Pokud se nemohou zúčastnit, a nelze to odložit, dokud nebudou v pořádku, zaměstnavatel může pokračovat v jednání v jejich nepřítomnosti.
jak dlouho můžete být v pracovní neschopnosti před propuštěním?
mít někoho z důvodu dlouhodobé nemoci, brzy na pracovní neschopnosti po dlouhou dobu, může být samozřejmě zátěží pro zdroje jakékoli společnosti. Ale je to přirozená součást podnikání – dříve nebo později bude někomu zle a firmy se na to musí připravit. Ale jak dlouho to může trvat, jak dlouho je rozumné, aby někdo byl v pracovní neschopnosti před propuštěním?
neexistuje žádná pevná časová lhůta odpověď na tuto otázku, pokud jejich prodloužená nepřítomnost vážně porušila politiku nepřítomnosti vaší společnosti a byly dodrženy všechny postupy, pak je propuštění platnou možností. Pokud zdokumentujete důvody, následuje postup a prozkoumáte přiměřené ubytování, které jim pomůže, je to legitimní další krok.
co když si myslím, že jsem byl nespravedlivě propuštěn?
pokud jste pracovník a domníváte se, že jste byli propuštěni nespravedlivě, můžete buď vyhledat právní radu, promluvit si s kabinou nebo se poradit se svým zástupcem odborů. Zde je užitečný průvodce Gov.uk na žádost o soud.