Il divario retributivo di genere è rimasto relativamente stabile negli Stati Uniti negli ultimi 15 anni o giù di lì. In 2020, le donne hanno guadagnato l ‘ 84% di ciò che gli uomini hanno guadagnato, secondo un’analisi del Pew Research Center dei guadagni orari mediani dei lavoratori a tempo pieno e part – time. Sulla base di questa stima, ci vorrebbero 42 giorni di lavoro in più per le donne per guadagnare ciò che gli uomini hanno fatto in 2020.
Come è avvenuto negli ultimi decenni, il divario salariale 2020 è stato minore per i lavoratori di età compresa tra 25 e 34 anni rispetto a tutti i lavoratori di età pari o superiore a 16 anni. Le donne di età compresa tra 25 a 34 guadagnato 93 centesimi per ogni dollaro un uomo nella stessa fascia di età ha guadagnato in media. Nel 1980, le donne di età compresa tra 25 e 34 guadagnavano 33 centesimi in meno rispetto alle loro controparti maschili, rispetto ai 7 centesimi del 2020. Il divario retributivo di genere stimato di 16 centesimi tra tutti i lavoratori in 2020 è sceso da 36 centesimi in 1980.
Il divario retributivo di genere misura la differenza nella retribuzione oraria mediana tra uomini e donne che lavorano a tempo pieno o part – time negli Stati Uniti Storicamente, gli uomini hanno guadagnato di più in media rispetto alle donne, ma il divario si è lentamente chiuso nel tempo. I dati più recenti provengono da 2020 Current Population Survey Fuse Outgoing Rotation Group (MORG) file. Per capire come calcoliamo il divario retributivo di genere, vedi il nostro post 2013, ” Come Pew Research Center ha misurato il divario retributivo di genere.”
Gli Stati Uniti Census Bureau ha anche analizzato il divario retributivo di genere, anche se la sua analisi guarda solo ai lavoratori a tempo pieno (al contrario dei lavoratori a tempo pieno e part-time). In 2019, le donne lavoratrici a tempo pieno e per tutto l’anno hanno guadagnato l ‘ 82% di quello che hanno guadagnato le loro controparti maschili, secondo l’analisi più recente del Census Bureau.
Perché persiste ancora un divario retributivo di genere?
Gran parte di questo divario è stato spiegato da fattori misurabili come il livello di istruzione, la segregazione occupazionale e l’esperienza lavorativa. La riduzione del divario è attribuibile in gran parte ai guadagni che le donne hanno fatto in ciascuna di queste dimensioni.
Anche se le donne hanno aumentato la loro presenza in lavori più remunerativi tradizionalmente dominati dagli uomini, come le posizioni professionali e manageriali, le donne nel loro complesso continuano ad essere sovrarappresentate in occupazioni meno remunerative rispetto alla loro quota di forza lavoro. Ciò può contribuire alle differenze retributive di genere.
Altri fattori che sono difficili da misurare, tra cui la discriminazione di genere, possono anche contribuire alla continua discrepanza salariale. In un sondaggio del Pew Research Center del 2017, circa quattro donne lavoratrici su dieci (42%) hanno dichiarato di aver subito discriminazioni di genere sul lavoro, rispetto a circa due uomini su dieci (22%). Una delle forme di discriminazione più comunemente riportate si è concentrata sulla disuguaglianza dei guadagni. Una donna impiegata su quattro ha dichiarato di aver guadagnato meno di un uomo che svolgeva lo stesso lavoro; solo il 5% degli uomini ha dichiarato di aver guadagnato meno di una donna che svolgeva lo stesso lavoro.
La maternità può anche portare a interruzioni nei percorsi di carriera delle donne e avere un impatto sui guadagni a lungo termine. Il nostro sondaggio 2016 sui lavoratori che avevano preso congedo parentale, familiare o medico nei due anni precedenti l’indagine ha rilevato che le madri in genere prendono più tempo libero rispetto ai padri dopo la nascita o l’adozione. La durata media del congedo tra le madri dopo la nascita o l’adozione del loro bambino era di 11 settimane, rispetto a una settimana per i padri. Circa la metà (47%) delle madri che hanno preso tempo fuori dal lavoro nei due anni dopo la nascita o l’adozione ha preso fuori 12 settimane o più.
Le madri avevano anche quasi il doppio delle probabilità dei padri di dire che prendere tempo libero aveva un impatto negativo sul loro lavoro o carriera. Tra coloro che hanno preso congedo dal lavoro nei due anni successivi alla nascita o all’adozione del loro bambino, il 25% delle donne ha dichiarato che questo ha avuto un impatto negativo sul lavoro, rispetto al 13% degli uomini.
Una volta che le donne diventano madri, giocoleria responsabilità caregiving famiglia e il lavoro può essere una sfida. Le madri, anche quelle che sono sposate e lavorano a tempo pieno, tendono a portare un carico maggiore a casa rispetto ai padri quando si tratta di questi compiti. In un sondaggio 2019, le madri con bambini di età inferiore a 18 erano più propense dei padri a dire che avevano bisogno di ridurre le loro ore di lavoro, sentivano di non poter dare il massimo sforzo al lavoro e rifiutavano una promozione perché stavano bilanciando il lavoro e le responsabilità genitoriali. Circa una madre su cinque ha dichiarato di essere stata trasferita per un incarico importante o una promozione al lavoro, mentre il 27% ha dichiarato di essere stata trattata come se non fosse impegnata nel proprio lavoro.
Nel complesso, gli americani vedono la parità di retribuzione come centrale per l’uguaglianza di genere. In un sondaggio 2020, 45% di coloro che hanno affermato che è importante per le donne avere uguali diritti con gli uomini hanno offerto la parità di retribuzione come esempio specifico di come potrebbe essere una società con uguaglianza di genere. Questa risposta ha invocato altri elementi come le donne che non sono state discriminate per il loro genere o le donne che sono ugualmente rappresentate in posizioni di leadership.
Nota: Questo è un aggiornamento di un post originariamente pubblicato il 22 marzo 2019. L’ex personale del Pew Research Center Nikki Graf e Eileen Patten hanno contribuito a questa analisi.