de loonkloof tussen mannen en vrouwen is de afgelopen 15 jaar relatief stabiel gebleven in de Verenigde Staten. In 2020 verdienden vrouwen 84% van wat mannen verdienden, volgens een analyse van het Pew Research Center van de mediane uurverdiensten van zowel full – Als part-time werknemers. Op basis van deze schatting zou het voor vrouwen 42 extra dagen werk kosten om te verdienen wat mannen in 2020 deden.
zoals in de afgelopen decennia het geval was, was de loonkloof in 2020 kleiner voor werknemers van 25 tot 34 jaar dan voor alle werknemers van 16 jaar en ouder. Vrouwen in de leeftijd van 25 tot 34 verdiende 93 cent voor elke dollar een man in dezelfde leeftijdsgroep verdiende gemiddeld. In 1980 verdienden vrouwen van 25 tot 34 cent minder dan hun mannelijke tegenhangers, vergeleken met 7 cent in 2020. De geschatte loonkloof van 16 cent tussen alle werknemers in 2020 daalde van 36 cent in 1980.
de loonkloof tussen mannen en vrouwen meet het verschil in mediaan uurloon tussen mannen en vrouwen die full – of part-time werken in de VS historisch gezien hebben mannen gemiddeld meer verdiend dan vrouwen, maar de kloof is langzaam gesloten in de tijd. De meest recente gegevens zijn van 2020 huidige populatie enquête samengevoegde uitgaande rotatie Groep (MORG) bestanden. Om te begrijpen hoe we de loonkloof tussen mannen en vrouwen berekenen, zie onze post 2013, “How Pew Research Center gemeten de loonkloof tussen mannen en vrouwen.”
de VS. Census Bureau heeft ook de loonkloof tussen mannen en vrouwen geanalyseerd, hoewel zijn analyse alleen naar fulltime werknemers kijkt (in tegenstelling tot full-en part – time werknemers). In 2019 verdienden fulltime, het hele jaar door werkende vrouwen 82% van wat hun mannelijke collega ‘ s verdienden, volgens de meest recente analyse van het Census Bureau.
Waarom bestaat er nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen?
een groot deel van deze kloof is te verklaren door meetbare factoren zoals opleidingsniveau, segregatie op het werk en werkervaring. De verkleining van de kloof is voor een groot deel toe te schrijven aan de winst die vrouwen in elk van deze dimensies hebben gemaakt.
hoewel vrouwen hun aanwezigheid hebben vergroot in hoogbetaalde banen die traditioneel door mannen worden gedomineerd, zoals professionele en leidinggevende functies, blijven vrouwen als geheel oververtegenwoordigd in laagbetaalde beroepen in verhouding tot hun aandeel in de beroepsbevolking. Dit kan bijdragen tot verschillen in beloning tussen mannen en vrouwen.
andere moeilijk te meten factoren, zoals discriminatie op grond van geslacht, kunnen ook bijdragen tot de aanhoudende loonverschillen. In een onderzoek van het Pew Research Center in 2017 zei ongeveer vier op de tien werkende vrouwen (42%) dat ze op het werk te maken hadden gehad met discriminatie op grond van geslacht, vergeleken met ongeveer twee op de tien mannen (22%). Een van de meest gemelde vormen van discriminatie gericht op inkomensongelijkheid. Een op de vier werkende vrouwen zei dat ze minder hadden verdiend dan een man die hetzelfde werk deed; slechts 5% van de mannen zei dat ze minder hadden verdiend dan een vrouw die hetzelfde werk deed.
het moederschap kan ook leiden tot onderbrekingen in de loopbaan van vrouwen en een impact hebben op het inkomen op lange termijn. Onze 2016 enquête onder werknemers die ouderschapsverlof, familie-of medisch verlof hadden genomen in de twee jaar voorafgaand aan de enquête bleek dat moeders meestal meer tijd vrij te nemen dan vaders na de geboorte of adoptie. De mediane duur van het verlof onder moeders na de geboorte of adoptie van hun kind was 11 weken, tegenover één week voor vaders. Ongeveer de helft (47%) van de moeders die in de twee jaar na de geboorte of adoptie vrij waren van werk, nam 12 weken of meer vrij.
moeders hadden ook bijna twee keer zoveel kans als vaders om te zeggen dat vrije tijd een negatieve invloed had op hun werk of loopbaan. Van degenen die in de twee jaar na de geboorte of adoptie van hun kind met verlof zijn gegaan, zegt 25% van de vrouwen dat dit een negatief effect heeft op het werk, tegenover 13% van de mannen.
zodra vrouwen moeders worden, jongleren familie zorgverlening verantwoordelijkheden en werk kan een uitdaging zijn. Moeders, zelfs degenen die getrouwd zijn en fulltime werken, hebben de neiging om thuis een grotere last te dragen dan vaders als het gaat om deze taken. In een enquête van 2019 hadden moeders met kinderen jonger dan 18 meer kans dan vaders om te zeggen dat ze hun werkuren moesten verkorten, het gevoel dat ze niet de volledige inspanning op het werk konden leveren en een promotie weigerden omdat ze werk en ouderschapstaken met elkaar in evenwicht hielden. Ongeveer een op de vijf moeders zei dat ze gepasseerd waren voor een belangrijke opdracht of een promotie op het werk, terwijl 27% zei dat ze behandeld waren alsof ze niet toegewijd waren aan hun werk.
in het algemeen beschouwen Amerikanen gelijke beloning als centraal in de gelijkheid van mannen en vrouwen. In een 2020-enquête meldde 45% van degenen die zeiden dat het belangrijk is voor vrouwen om gelijke rechten te hebben met mannen zich vrijwillig gelijk loon aan als een specifiek voorbeeld van hoe een samenleving met gendergelijkheid eruit zou kunnen zien. Deze reactie overtrof andere punten zoals vrouwen die niet worden gediscrimineerd op grond van hun geslacht of vrouwen die gelijk zijn vertegenwoordigd in leidinggevende posities.
Opmerking: Dit is een update van een bericht dat oorspronkelijk gepubliceerd is op 22 maart 2019. Voormalige medewerkers van het Pew Research Center Nikki Graf en Eileen Patten droegen bij aan deze analyse.