różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn pozostały stosunkowo stabilne w Stanach Zjednoczonych w ciągu ostatnich 15 lat. W 2020 r. kobiety zarabiały 84% tego, co zarabiali mężczyźni, zgodnie z analizą Pew Research Center dotyczącą mediany zarobków godzinowych zarówno pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin. Opierając się na tych szacunkach, potrzeba dodatkowych 42 dni pracy dla kobiet, aby zarobić to, co mężczyźni zrobili w 2020 roku.
podobnie jak w ostatnich dziesięcioleciach, luka płacowa w 2020 r.była mniejsza dla pracowników w wieku od 25 do 34 lat niż dla wszystkich pracowników w wieku 16 lat i starszych. Kobiety w wieku od 25 do 34 lat zarabiały średnio 93 centy za każdego dolara zarobionego przez mężczyznę w tej samej grupie wiekowej. W 1980 r. kobiety w wieku od 25 do 34 lat zarabiały o 33 centy mniej niż ich męskie odpowiedniki, w porównaniu z 7 centami w 2020 r. Szacuje się, że w 2020 r. 16-centowa różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn wśród wszystkich pracowników spadła z 36 centów w 1980 r.
różnica płac ze względu na płeć mierzy różnicę w medianie zarobków godzinowych między mężczyznami i kobietami, którzy pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin w USA historycznie mężczyźni zarabiali średnio więcej niż kobiety, ale różnica powoli się zamykała z czasem. Najnowsze dane pochodzą z 2020 Current Population Survey Merged Outgoing Rotation Group (MORG) files. Aby zrozumieć, w jaki sposób obliczamy różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zobacz nasz post z 2013 r. „Jak Pew Research Center zmierzyło różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.”
Stany Zjednoczone Census Bureau przeanalizowało również różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, chociaż jego analiza dotyczy tylko pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin (w przeciwieństwie do pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin). W 2019 r.kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin przez cały rok zarabiały 82% tego, co zarabiali ich mężczyźni, zgodnie z najnowszą analizą biura spisowego.
dlaczego wciąż utrzymuje się różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn?
znaczna część tej luki została wyjaśniona przez mierzalne czynniki, takie jak poziom wykształcenia, segregacja zawodowa i doświadczenie zawodowe. Zwężenie luki w dużej mierze wynika z zysków, jakie kobiety osiągnęły w każdym z tych wymiarów.
mimo że kobiety zwiększyły swoją obecność w wyżej płatnych miejscach pracy tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn, takich jak stanowiska zawodowe i kierownicze, kobiety jako całość nadal są nadmiernie reprezentowane w mniej płatnych zawodach w stosunku do ich udziału w rynku pracy. Może to przyczynić się do różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.
inne trudne do zmierzenia czynniki, w tym dyskryminacja ze względu na płeć, mogą również przyczynić się do utrzymującej się rozbieżności płac. W badaniu Pew Research Center z 2017 r.około czterech na dziesięciu pracujących kobiet (42%) stwierdziło, że doświadczyło dyskryminacji ze względu na płeć w pracy, w porównaniu z około dwoma na dziesięciu mężczyzn (22%). Jedna z najczęściej zgłaszanych form dyskryminacji skupiała się na nierównościach zarobkowych. Co czwarta zatrudniona kobieta twierdzi, że zarobiła mniej niż mężczyzna, który wykonywał tę samą pracę; tylko 5% mężczyzn twierdzi, że zarobiła mniej niż kobieta wykonująca tę samą pracę.
macierzyństwo może również prowadzić do przerw w ścieżkach kariery kobiet i mieć wpływ na długoterminowe zarobki. Badanie przeprowadzone w 2016 r.wśród pracowników, którzy wzięli urlop rodzicielski, rodzinny lub Medyczny w ciągu dwóch lat przed badaniem wykazało, że matki zazwyczaj biorą więcej czasu wolnego niż ojcowie po urodzeniu lub adopcji. Mediana długości urlopu wśród matek po urodzeniu lub adopcji dziecka wynosiła 11 tygodni, w porównaniu z tygodniem dla ojców. Około połowa (47%) matek, które wzięły urlop od pracy w ciągu dwóch lat od urodzenia lub adopcji, wzięła urlop 12 tygodni lub dłużej.
matki były również prawie dwa razy bardziej prawdopodobne niż ojcowie, aby powiedzieć, że wzięcie urlopu miało negatywny wpływ na ich pracę lub karierę. Wśród tych, którzy korzystali z urlopu w ciągu dwóch lat po urodzeniu lub adopcji dziecka, 25% kobiet stwierdziło, że miało to negatywny wpływ na pracę, w porównaniu z 13% mężczyzn.
gdy kobiety stają się matkami, żonglowanie rodzinnymi obowiązkami i pracą może być wyzwaniem. Matki, nawet te, które są w związku małżeńskim i pracują w pełnym wymiarze godzin, mają tendencję do przenoszenia większego obciążenia w domu niż ojcowie, jeśli chodzi o te zadania. W badaniu 2019 matki z dziećmi w wieku poniżej 18 lat częściej niż ojcowie twierdziły, że muszą skrócić czas pracy, czuły, że nie mogą w pełni poświęcić pracy i odrzuciły awans, ponieważ równoważą pracę i obowiązki rodzicielskie. Mniej więcej jedna na pięć matek powiedziała, że zostały przekazane do ważnego zadania lub awansu w pracy, podczas gdy 27% stwierdziło, że były traktowane tak, jakby nie były zaangażowane w swoją pracę.
Ogólnie Rzecz Biorąc, Amerykanie uważają równe płace za kluczowe dla równości płci. W badaniu przeprowadzonym w 2020 r. 45% osób, które stwierdziły, że ważne jest, aby kobiety miały równe prawa z mężczyznami, zgłosiło równą płacę jako konkretny przykład tego, jak może wyglądać społeczeństwo z równością płci. Ta odpowiedź przebiła inne kwestie, takie jak kobiety, które nie są dyskryminowane ze względu na płeć lub kobiety są w równym stopniu reprezentowane na stanowiskach kierowniczych.
uwaga: jest to aktualizacja postu pierwotnie opublikowanego w marcu 22, 2019. Do tej analizy przyczynili się byli pracownicy Pew Research Center Nikki Graf i Eileen Patten.