kjønnsforskjellen i lønn har vært relativt stabil i Usa de siste 15 årene eller så. I 2020 tjente kvinner 84% av hva menn tjente, ifølge En pew Research Center-analyse av median timelønn for både heltids-og deltidsarbeidere. Basert på dette estimatet vil det ta en ekstra 42 dagers arbeid for kvinner å tjene det menn gjorde i 2020.
som det har vært tilfelle de siste tiårene, var lønnsgapet i 2020 mindre for arbeidstakere i alderen 25 til 34 enn for alle arbeidstakere 16 år og eldre. Kvinner i alderen 25 til 34 tjente 93 cent for hver dollar en mann i samme aldersgruppe tjente i gjennomsnitt. I 1980 tjente kvinner i alderen 25 til 34 33 cent mindre enn sine mannlige kolleger, sammenlignet med 7 cent i 2020. Det anslåtte lønnsforskjellen på 16 prosent blant alle arbeidstakere i 2020 var ned fra 36 cent i 1980.
kjønnslønnsgapet måler forskjellen i median timelønn mellom menn og kvinner Som jobber full – eller deltid I USA Historisk har menn tjent mer i gjennomsnitt enn kvinner, Men gapet har sakte lukket over tid. De nyeste dataene er Fra 2020 Current Population Survey Fusjonerte Utgående Rotasjonsgruppe (MORG) – filer. For å forstå hvordan vi beregner kjønnslønnsforskjellen, se vår 2013-post, » Hvordan pew Research Center målte kjønnslønnsforskjellen.»
DEN AMERIKANSKE Census Bureau har også analysert kjønnslønnsforskjellen, selv om analysen bare ser på heltidsarbeidere (i motsetning til heltids – og deltidsarbeidere). I 2019 tjente heltidsarbeidende kvinner 82% av hva deres mannlige kolleger tjente, ifølge Census Bureau ‘ s nyeste analyse.
hvorfor er det fortsatt lønnsforskjeller mellom kjønnene?
Mye av dette gapet har blitt forklart av målbare faktorer som utdanningsnivå, yrkesmessig segregering og arbeidserfaring. Innsnevringen av gapet skyldes i stor grad gevinster kvinner har gjort i hver av disse dimensjonene.
selv om kvinner har økt sin tilstedeværelse i høyere betalte jobber tradisjonelt dominert av menn, som profesjonelle og lederstillinger, fortsetter kvinner som helhet å være overrepresentert i lavere betalende yrker i forhold til deres andel av arbeidsstyrken. Dette kan bidra til kjønnsforskjeller i lønn.
Andre forhold som er vanskelige å måle, blant annet kjønnsdiskriminering, kan også bidra til det pågående lønnsavviket. I en 2017 pew Research Center-undersøkelse sa om lag fire av ti arbeidende kvinner (42%) at de hadde opplevd kjønnsdiskriminering på jobben, sammenlignet med om lag to av ti menn (22%). En av de mest rapporterte former for diskriminering fokusert på inntjening ulikhet. En av fire sysselsatte kvinner sa at de hadde tjent mindre enn en mann som gjorde samme jobb; bare 5% av mennene sa at de hadde tjent mindre enn en kvinne som gjorde samme jobb.
Morskap kan også føre til avbrudd i kvinners karriereveier og ha innvirkning på langsiktig inntjening. Vår 2016-undersøkelse av arbeidstakere som hadde tatt foreldre, familie eller medisinsk permisjon i de to årene før undersøkelsen fant at mødre vanligvis tar mer tid enn fedre etter fødsel eller adopsjon. Median lengde på permisjon blant mødre etter fødselen eller adopsjonen av barnet var 11 uker, sammenlignet med en uke for fedre. Omtrent halvparten (47%) av mødrene som tok fri fra jobb i de to årene etter fødselen eller adopsjonen, tok av 12 uker eller mer.
Mødre var også nesten dobbelt så sannsynlige som fedre å si at å ta seg fri hadde en negativ innvirkning på jobben eller karrieren. Blant de som tok permisjon fra jobb i de to årene etter fødselen eller adopsjonen av barnet, sa 25% av kvinnene at dette hadde en negativ innvirkning på jobben, sammenlignet med 13% av mennene.
når kvinner blir mødre, kan sjonglering familie omsorgsansvar og arbeid være en utfordring. Mødre, selv de som er gift og jobber heltid, har en tendens til å bære en større belastning hjemme enn fedre når det gjelder disse oppgavene. I en 2019-undersøkelse var mødre med barn yngre enn 18 mer sannsynlige enn fedre for å si at de trengte å redusere arbeidstiden, følte at de ikke kunne gi full innsats på jobben og slått ned en kampanje fordi de balanserte arbeids-og foreldreansvar. Omtrent en av fem mødre sa at de hadde blitt overført til et viktig oppdrag eller en kampanje på jobben, mens 27% sa at de hadde blitt behandlet som om de ikke var forpliktet til sitt arbeid.
Samlet sett ser Amerikanere lik lønn som sentral for likestilling. I en 2020-undersøkelse sa 45% av de som sa at det er viktig for kvinner å ha like rettigheter med menn, frivillig lik lønn som et spesifikt eksempel på hva et samfunn med likestilling kan se ut. Dette svaret trumpet andre elementer som kvinner ikke blir diskriminert for deres kjønn eller kvinner blir like representert i lederstillinger.
Merk: Dette er en oppdatering av et innlegg som opprinnelig ble publisert 22. Mars 2019. Tidligere Pew Research Center-ansatte Nikki Graf og Eileen Patten bidro til denne analysen.